提交勞動仲裁申請書全攻略：員工降薪維權(quán)期限詳解

　　在勞動關(guān)系中，員工的工資權(quán)益受到法律保護。然而，有時用人單位可能會擅自降低員工的工資，這不僅損害了員工的經(jīng)濟利益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)員工面臨被降薪的情況時，如何提交勞動仲裁申請書?又應(yīng)該在什么期限內(nèi)申請勞動仲裁呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、如何提交勞動仲裁申請書

　　(一)確定管轄機構(gòu)

　　首先，員工需要確定向哪個勞動仲裁機構(gòu)提交申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。員工可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交申請。為了明確具體負(fù)責(zé)受理的仲裁委，員工可以通過當(dāng)?shù)卣块T網(wǎng)站等渠道查詢其地址和聯(lián)系方式。

　　(二)準(zhǔn)備申請材料

　　在提交勞動仲裁申請書之前，員工需要準(zhǔn)備一系列申請材料。這些材料包括但不限于：

　　勞動仲裁申請書：員工需要詳細(xì)填寫申請書，包括自己的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。同時，申請書還要明確仲裁請求和事實根據(jù)，即要求用人單位恢復(fù)原工資水平或支付工資差額，并陳述被降薪的具體事實經(jīng)過和法律依據(jù)。

　　身份證明：員工需要提供自己的身份證復(fù)印件，以證明自己的身份和仲裁申請資格。

　　勞動關(guān)系證明：為了證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系，員工需要提供勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等相關(guān)材料。

　　降薪證據(jù)：員工需要提供被降薪的相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水明細(xì)、用人單位出具的降薪通知或文件等。

　　(三)提交申請

　　員工準(zhǔn)備好申請材料后，可以選擇親自前往仲裁委辦公地點提交，也可通過其指定的線上渠道進行提交。提交時，員工需要確保申請材料完整、準(zhǔn)確，并按照仲裁委的要求進行提交。仲裁委收到申請后，會在規(guī)定時間內(nèi)進行審查。若符合受理條件，仲裁委將予以受理并通知員工;若不符合條件，仲裁委將說明理由并要求員工補正或不予受理。

　　二、員工被降薪申請勞動仲裁的期限

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，員工被降薪后，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　這里需要注意的是，若勞動關(guān)系存續(xù)期間因降薪發(fā)生爭議，且勞動關(guān)系未終止，則員工申請仲裁不受一年時效期間的限制。但是，一旦勞動關(guān)系終止，員工應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)就降薪爭議提出仲裁申請。

　　三、法律建議

　　及時收集證據(jù)：員工在被降薪后，應(yīng)及時收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水明細(xì)、用人單位出具的降薪通知或文件等。這些證據(jù)在后續(xù)申請勞動仲裁時將起到至關(guān)重要的作用。

　　了解法律法規(guī)：員工在申請勞動仲裁前，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　咨詢專業(yè)人士：若員工對勞動仲裁程序不熟悉或遇到復(fù)雜情況，可以咨詢律師或法律服務(wù)機構(gòu)等專業(yè)人士的意見和幫助。

　　綜上所述，員工在面臨被降薪的情況時，應(yīng)了解如何提交勞動仲裁申請書以及申請勞動仲裁的期限等相關(guān)法律法規(guī)知識。通過合法途徑維護自己的權(quán)益是每個勞動者的權(quán)利和責(zé)任。