強(qiáng)制調(diào)崗可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位賬戶(hù)無(wú)錢(qián)執(zhí)行怎么辦？

　　在職場(chǎng)中，用人單位有時(shí)可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因?qū)趧?dòng)者進(jìn)行調(diào)崗。然而，如果這種調(diào)崗是強(qiáng)制性的且未經(jīng)勞動(dòng)者同意，那么勞動(dòng)者是否有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢?當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決單位支付工資等款項(xiàng)而單位賬戶(hù)無(wú)錢(qián)執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者又該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。

　　一、強(qiáng)制調(diào)崗可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　（一）勞動(dòng)合同約定與調(diào)崗規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確約定工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等條款。用人單位若要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采取書(shū)面形式。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制調(diào)崗，則違反了勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定。

　　（二）調(diào)崗的合理性判斷

　　即使用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等合理事由調(diào)崗，也需考慮調(diào)崗的合理性。調(diào)崗后的工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工資待遇等是否與原崗位相當(dāng)?是否對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大不利影響?如果調(diào)崗明顯不合理且具有強(qiáng)制性，那么勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求恢復(fù)原崗位或采取其他補(bǔ)救措施。

　　（三）勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)與受理

　　當(dāng)用人單位強(qiáng)制調(diào)崗且勞動(dòng)者不同意時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY條、工作記錄等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行審查并在五日內(nèi)決定是否受理。如果受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組成仲裁庭進(jìn)行審理并作出裁決。

　　二、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行公司賬戶(hù)沒(méi)錢(qián)怎么辦?

　　（一）查詢(xún)公司其他財(cái)產(chǎn)線索

　　當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決單位支付工資等款項(xiàng)而單位賬戶(hù)無(wú)錢(qián)執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢(xún)被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。如果單位賬戶(hù)無(wú)錢(qián)執(zhí)行，人民法院還可以查詢(xún)公司的其他財(cái)產(chǎn)線索，如房產(chǎn)、車(chē)輛、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)。

　　（二）追加被執(zhí)行人

　　如果單位股東存在未足額出資、抽逃出資等情形，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)追加股東為被執(zhí)行人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，股東應(yīng)足額繳納出資并對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。如果股東未足額出資或抽逃出資導(dǎo)致公司無(wú)法履行債務(wù)，那么股東應(yīng)在未出資或抽逃出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

　　（三）查找公司的到期債權(quán)

　　如果公司對(duì)第三方享有到期債權(quán)，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)法院向第三方發(fā)出履行到期債務(wù)通知。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，第三人在履行通知指定的期間內(nèi)提出異議的，人民法院不得對(duì)第三人強(qiáng)制執(zhí)行，但對(duì)提出的異議不進(jìn)行審查。如果第三人在履行通知指定的期間內(nèi)未提出異議又未履行的，人民法院有權(quán)裁定對(duì)其強(qiáng)制執(zhí)行。

　　（四）關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)與恢復(fù)執(zhí)行

　　如果單位確實(shí)無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，人民法院可能會(huì)裁定終結(jié)本次執(zhí)行程序。但這并不意味著勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保障。勞動(dòng)者可以關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)公司有新的收入或財(cái)產(chǎn)進(jìn)入，應(yīng)及時(shí)向人民法院申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　強(qiáng)制調(diào)崗是違反勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決單位支付工資等款項(xiàng)而單位賬戶(hù)無(wú)錢(qián)執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)查詢(xún)公司其他財(cái)產(chǎn)線索、追加被執(zhí)行人、查找公司的到期債權(quán)以及關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)與恢復(fù)執(zhí)行等方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和程序要求，以便更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。