何時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討被拖欠工資?公司不應(yīng)訴如何應(yīng)對(duì)?

　　在職場(chǎng)中，遭遇工資拖欠是許多勞動(dòng)者可能面臨的困境。面對(duì)這種情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁往往成為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效途徑。那么，勞動(dòng)者在何時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討被拖欠的工資呢?如果勞動(dòng)仲裁過(guò)程中公司不應(yīng)訴，又該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答。

　　一、何時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討被拖欠工資?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體何時(shí)可以申請(qǐng)，主要依據(jù)以下幾個(gè)方面：

　　勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放日：

　　勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確約定工資的發(fā)放日期。如果用人單位超過(guò)了這個(gè)約定的日期仍未發(fā)放工資，勞動(dòng)者便可以認(rèn)為自己的工資被拖欠，從而有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　自然月結(jié)束后30天仍未結(jié)算：

　　即使沒(méi)有明確的勞動(dòng)合同約定，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果用人單位超過(guò)了這個(gè)期限仍未結(jié)算工資，勞動(dòng)者同樣有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　仲裁時(shí)效期間：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　綜上所述，勞動(dòng)者在遭遇工資拖欠時(shí)，可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資發(fā)放日、自然月結(jié)束后30天仍未結(jié)算以及仲裁時(shí)效期間等因素，判斷自己何時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　二、勞動(dòng)仲裁公司不應(yīng)訴如何應(yīng)對(duì)?

　　在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，有時(shí)會(huì)遇到公司不應(yīng)訴的情況。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　申請(qǐng)缺席裁決：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條的規(guī)定，被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁決。這意味著，即使公司不應(yīng)訴，仲裁庭仍然可以依法作出裁決。

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：

　　如果勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但公司仍不履行支付工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　尋求法律援助：

　　如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中遇到困難或不清楚如何應(yīng)對(duì)公司不應(yīng)訴的情況，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)或律師可以為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助勞動(dòng)者更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：

　　除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的拖欠工資行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于拖欠工資等違法行為將依法進(jìn)行查處。

　　三、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)盡可能收集并保留與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、銀行流水等。這些證據(jù)材料將有助于勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中更好地維護(hù)自身權(quán)益。

　　了解仲裁程序：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)了解仲裁程序和相關(guān)法律法規(guī)，以便在仲裁過(guò)程中更加理性地表達(dá)自己的訴求，并更好地配合仲裁庭的審理工作。

　　合理提出訴求：

　　勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況合理提出訴求。訴求過(guò)高或過(guò)低都可能影響仲裁庭的裁決結(jié)果。

　　積極配合仲裁庭：

　　在仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合仲裁庭的調(diào)查和審理工作，按照要求提供相關(guān)證據(jù)材料，并如實(shí)陳述事實(shí)經(jīng)過(guò)。這將有助于仲裁庭更加公正地作出裁決。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　遭遇工資拖欠是許多勞動(dòng)者可能面臨的困境。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序，并盡可能收集并保留與工資拖欠相關(guān)的證據(jù)材料。如果勞動(dòng)仲裁過(guò)程中公司不應(yīng)訴，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)缺席裁決、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、尋求法律援助或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等措施來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。