勞動(dòng)仲裁勝訴卻遇公司拒付?教你如何應(yīng)對(duì)!

　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)仲裁是解決爭(zhēng)議的重要途徑。然而，即便勞動(dòng)者贏得了勞動(dòng)仲裁，有時(shí)也會(huì)遇到公司拒絕支付裁決款項(xiàng)的情況。這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這一問題。

　　一、勞動(dòng)仲裁勝訴后公司拒付的應(yīng)對(duì)策略

　　1. 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司拒絕支付裁決款項(xiàng)，勞動(dòng)者可以在裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)，攜帶仲裁裁決書、申請(qǐng)書等材料，向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理申請(qǐng)后，會(huì)依法采取查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，扣留、提取被執(zhí)行人的收入，查封、扣押、拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制執(zhí)行措施，以確保裁決款項(xiàng)得到執(zhí)行。

　　2. 要求支付遲延履行金

　　除了申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行外，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，要求公司支付遲延履行金。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。這不僅可以對(duì)拒不履行義務(wù)的公司起到一定的威懾作用，還能補(bǔ)償勞動(dòng)者因公司遲延履行所遭受的損失。

　　3. 提供財(cái)產(chǎn)線索協(xié)助執(zhí)行

　　在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極向法院提供公司的財(cái)產(chǎn)線索，如銀行賬戶、房產(chǎn)、車輛等。這些線索有助于法院更高效地執(zhí)行裁決內(nèi)容，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

　　4. 申請(qǐng)限制消費(fèi)措施

　　如果公司拒絕履行裁決義務(wù)，且存在惡意逃避支付的行為，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)公司采取限制消費(fèi)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于限制被執(zhí)行人高消費(fèi)及有關(guān)消費(fèi)的若干規(guī)定》，被執(zhí)行人為單位的，被采取限制消費(fèi)措施后，被執(zhí)行人及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、影響債務(wù)履行的直接責(zé)任人員、實(shí)際控制人不得實(shí)施高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為。這一措施可以對(duì)公司及其法定代表人等直接責(zé)任人員形成有效的制約，迫使其履行裁決義務(wù)。

　　二、勞動(dòng)仲裁勝訴后的法律保障

　　1. 法律效力的確認(rèn)

　　勞動(dòng)仲裁裁決書一經(jīng)作出即具有法律效力。如果公司拒絕履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理申請(qǐng)后，會(huì)依法對(duì)裁決書的法律效力進(jìn)行確認(rèn)，并采取相應(yīng)的執(zhí)行措施。

　　2. 勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)

　　勞動(dòng)仲裁制度是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。在勞動(dòng)仲裁過程中，勞動(dòng)者享有充分的陳述、申辯和舉證的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司拒絕履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、如何避免勞動(dòng)仲裁勝訴后公司拒付的情況

　　1. 簽訂書面勞動(dòng)合同

　　簽訂書面勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施之一。通過書面勞動(dòng)合同，雙方可以明確約定工資、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　2. 保留相關(guān)證據(jù)

　　在勞動(dòng)糾紛中，證據(jù)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)保留與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料，如工資條、考勤記錄、工作證等。這些證據(jù)材料有助于勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過程中證明自己的主張。

　　3. 及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)材料并明確自己的訴求。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司拒絕履行裁決義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　四、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑之一。當(dāng)勞動(dòng)仲裁裁決生效后，如果公司拒絕支付裁決款項(xiàng)，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)積極向法院提供公司的財(cái)產(chǎn)線索并協(xié)助執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以通過要求支付遲延履行金、申請(qǐng)限制消費(fèi)措施等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了避免勞動(dòng)仲裁勝訴后公司拒付的情況，勞動(dòng)者應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同、保留相關(guān)證據(jù)并及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。