工傷勞動(dòng)仲裁出結(jié)果需多久？超兩年時(shí)效如何處理？

　　在工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者往往需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。然而，對(duì)于工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果何時(shí)能出，以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)超過(guò)兩年時(shí)效后如何處理，許多勞動(dòng)者可能并不清楚。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個(gè)問(wèn)題。

　　一、工傷勞動(dòng)仲裁出結(jié)果需多久?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決。這意味著，從勞動(dòng)者提交工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到仲裁庭作出裁決，一般需要在四十五日內(nèi)完成。

　　然而，在實(shí)際操作中，由于案件的復(fù)雜程度不同，有些工傷勞動(dòng)仲裁案件可能需要更長(zhǎng)時(shí)間才能結(jié)案。對(duì)此，法律規(guī)定了延期制度。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，在特殊情況下，工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)案時(shí)間最長(zhǎng)可達(dá)六十日。

　　需要注意的是，仲裁庭在裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，會(huì)依據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)，以及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。裁決書(shū)將載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。一旦裁決書(shū)作出，即具有法律效力。如果當(dāng)事人對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動(dòng)仲裁過(guò)了兩年時(shí)效如何處理?

　　勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是指勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，勞動(dòng)者可能在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)未提出仲裁申請(qǐng)。那么，超過(guò)時(shí)效后如何處理呢?

　　首先，如果勞動(dòng)者能夠證明存在時(shí)效中斷或中止的情形，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等，仲裁時(shí)效期間會(huì)重新計(jì)算。這意味著，如果勞動(dòng)者能夠證明存在上述情形之一，即使超過(guò)了一年時(shí)效，仍然可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

　　其次，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明存在時(shí)效中斷或中止的情形，那么超過(guò)時(shí)效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將不予受理仲裁申請(qǐng)。此時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)其他途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，如向人民法院提起訴訟等。但需要注意的是，由于超過(guò)了仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者在訴訟中可能需要承擔(dān)更多的舉證責(zé)任。

　　最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，應(yīng)盡可能在時(shí)效期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。如果因特殊原因無(wú)法及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)以證明存在時(shí)效中斷或中止的情形。

　　三、如何避免工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題?

　　為了避免工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　及時(shí)了解自身權(quán)益：勞動(dòng)者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和自身權(quán)益，以便在權(quán)利被侵害時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施。

　　保留相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)盡可能保留與工傷事故相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、工傷認(rèn)定決定書(shū)等，以便在仲裁或訴訟中證明自身權(quán)益。

　　及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)：勞動(dòng)者在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。如果因特殊原因無(wú)法及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)以證明存在時(shí)效中斷或中止的情形。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　工傷勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑之一。然而，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要注意時(shí)效問(wèn)題。本文詳細(xì)介紹了工傷勞動(dòng)仲裁的出結(jié)果時(shí)間以及超過(guò)時(shí)效后的處理方式，并給出了避免時(shí)效問(wèn)題的建議。希望本文能夠?yàn)閺V大勞動(dòng)者提供有益的參考和幫助。