勞動(dòng)仲裁開庭后，裁決何時(shí)出?判決不給錢怎么辦?

　　一、勞動(dòng)仲裁開庭結(jié)束后多久出裁決?

　　勞動(dòng)仲裁作為解決勞動(dòng)爭議的重要手段，其裁決的出具時(shí)間對(duì)于當(dāng)事人來說至關(guān)重要。那么，勞動(dòng)仲裁開庭結(jié)束后多久出裁決呢?這需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況進(jìn)行具體分析。

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。”這意味著，一般情況下，勞動(dòng)仲裁開庭結(jié)束后，裁決應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)出具。如果案情復(fù)雜需要延期，最長也不得超過六十日。

　　然而，需要注意的是，這里的“四十五日內(nèi)”和“最長六十日”是從勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算的，而不是從開庭結(jié)束之日起計(jì)算。因此，在實(shí)際操作中，裁決的出具時(shí)間可能會(huì)受到案件受理時(shí)間、審理進(jìn)度等多種因素的影響。

　　此外，對(duì)于部分事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單勞動(dòng)爭議案件，仲裁庭還可以適用簡易程序進(jìn)行審理。在簡易程序下，裁決的出具時(shí)間通常會(huì)更快，但同樣需要遵循法律法規(guī)規(guī)定的審理期限。

　　對(duì)于當(dāng)事人來說，在等待裁決出具的過程中，應(yīng)保持耐心，并密切關(guān)注案件進(jìn)展。如果裁決逾期未出，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢具體情況，并了解自己的權(quán)利救濟(jì)途徑。

　　二、勞動(dòng)仲裁判決下來不給錢怎么辦?

　　勞動(dòng)仲裁判決下來后，如果用人單位不履行裁決書確定的義務(wù)，不給錢，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

　　首先，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”這意味著，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的人民法院提交書面申請(qǐng)，要求強(qiáng)制執(zhí)行用人單位的財(cái)產(chǎn)。

　　在申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，如勞動(dòng)仲裁裁決書、執(zhí)行申請(qǐng)書等。同時(shí)，為了提高執(zhí)行效率，勞動(dòng)者還可以積極向人民法院提供用人單位可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)線索，如銀行賬戶信息、房產(chǎn)、車輛等財(cái)產(chǎn)情況。

　　如果用人單位有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。根據(jù)《刑法》第三百一十三條的規(guī)定：“對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”這意味著，用人單位拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的行為可能會(huì)受到刑事處罰。

　　因此，對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果勞動(dòng)仲裁判決下來后用人單位不給錢，應(yīng)及時(shí)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并積極配合法院的執(zhí)行工作。同時(shí)，也可以考慮通過法律途徑追究用人單位的法律責(zé)任，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。