經(jīng)常加班離職可仲裁?仲裁期間被反訴如何應(yīng)對?

　　一、經(jīng)常加班離職可以勞動仲裁嗎?

　　在現(xiàn)代職場中，加班已經(jīng)成為許多勞動者的常態(tài)。然而，當(dāng)加班時間過長、未支付加班工資等違法情形出現(xiàn)時，勞動者是否有權(quán)以此為由離職并申請勞動仲裁呢?

　　1. 加班時間的法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，且每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　如果用人單位違反了上述規(guī)定，強制勞動者加班且未支付加班工資，那么勞動者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　2. 加班離職與勞動仲裁

　　當(dāng)勞動者因用人單位經(jīng)常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁請求可以包括要求用人單位支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補償金等。

　　需要注意的是，勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)當(dāng)收集并保留好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工時統(tǒng)計、工資條等，以證明用人單位存在違法加班和未支付加班工資的事實。

　　二、勞動仲裁期間被反訴了怎么辦?

　　在勞動仲裁過程中，有時會出現(xiàn)被反訴的情況。那么，當(dāng)主播在勞動仲裁期間被反訴時，應(yīng)該如何應(yīng)對呢?

　　1. 理解反訴的含義

　　首先，我們需要明確的是，反訴是指在已經(jīng)開始的勞動仲裁或訴訟程序中，被申請人(即原仲裁或訴訟的被告)向申請人(即原仲裁或訴訟的原告)提出的，目的在于抵銷或吞并申請人仲裁請求或訴訟請求的一種獨立的反請求。

　　2. 應(yīng)對反訴的策略

　　當(dāng)主播在勞動仲裁期間被反訴時，可以采取以下策略來應(yīng)對：

　　積極應(yīng)訴：主播應(yīng)認(rèn)真對待反訴請求，積極收集證據(jù)，準(zhǔn)備答辯材料。在答辯過程中，要針對反訴請求提出自己的反駁意見和證據(jù)，以證明自己的合法權(quán)益。

　　尋求專業(yè)幫助：主播可以聘請律師或法律顧問等專業(yè)人士來協(xié)助自己應(yīng)對反訴。專業(yè)人士可以提供專業(yè)的法律意見和策略建議，幫助主播更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

　　遵守仲裁程序：主播在應(yīng)對反訴時，應(yīng)嚴(yán)格遵守仲裁程序的規(guī)定，按時提交答辯材料、參加庭審等。只有遵守程序規(guī)定，才能確保自己的合法權(quán)益得到保障。

　　3. 仲裁裁決與后續(xù)訴訟

　　在勞動仲裁過程中，仲裁機構(gòu)會依法對雙方的主張和證據(jù)進(jìn)行審查，并作出裁決。如果主播對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同樣地，如果經(jīng)紀(jì)公司對仲裁裁決不服，也可以向人民法院提起訴訟。

　　需要注意的是，在訴訟過程中，雙方仍然需要圍繞爭議焦點進(jìn)行舉證和辯論。主播應(yīng)繼續(xù)堅持自己的合法權(quán)益主張，并提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

　　綜上所述，當(dāng)勞動者因用人單位經(jīng)常加班且未支付加班工資等違法情形而離職時，可以依法申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁期間被反訴時，主播應(yīng)積極應(yīng)訴、尋求專業(yè)幫助并遵守仲裁程序的規(guī)定。無論仲裁裁決結(jié)果如何，雙方都有權(quán)依法向人民法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。