勞動仲裁調(diào)解書執(zhí)行時效與仲裁時效中斷情形解析

　　一、勞動仲裁調(diào)解書申請強制執(zhí)行要多久?

　　勞動仲裁調(diào)解書是解決勞動爭議的一種重要方式，其申請強制執(zhí)行的時效對于保障勞動者的權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)我國最新法律法規(guī)，勞動仲裁調(diào)解書申請強制執(zhí)行的時效有明確規(guī)定。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十六條規(guī)定：“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。”這意味著，勞動仲裁調(diào)解書生效后，如果一方當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人可以在二年內(nèi)向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　申請強制執(zhí)行時，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括強制執(zhí)行申請書、勞動仲裁調(diào)解書原件、申請人的身份證復(fù)印件等。如果申請人是法人或其他組織，還需提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明等。同時，如果能提供被申請人可供執(zhí)行財產(chǎn)的線索，如銀行賬號、房產(chǎn)信息等，將有助于執(zhí)行工作的順利開展。

　　人民法院在收到強制執(zhí)行申請后，會依法進(jìn)行審查。如果申請符合法定條件，法院將依法受理并采取執(zhí)行措施，如查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的財產(chǎn)等，以保障申請人的合法權(quán)益。法院執(zhí)行案件一般應(yīng)在立案之日起六個月內(nèi)執(zhí)行結(jié)束，如果逾期未執(zhí)行，申請人可以申請上一級法院執(zhí)行。

　　二、勞動爭議仲裁時效中斷的情形主要有什么?

　　勞動爭議仲裁時效是勞動者因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利而必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的時間限制。然而，在某些特定情況下，仲裁時效會中斷并重新計算，以更好地保護(hù)勞動者的權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”具體來說，勞動爭議仲裁時效中斷的情形主要有以下幾種：

　　已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　勞動者在仲裁時效期間內(nèi)，向用人單位主張權(quán)利，如討要被拖欠的工資、經(jīng)濟補償?shù)?，會?dǎo)致仲裁時效中斷。例如，勞動者通過口頭或書面形式向用人單位提出支付拖欠工資的要求，或者向用人單位發(fā)送相關(guān)郵件、短信等主張權(quán)利的行為，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟

　　勞動者在仲裁時效期間內(nèi)，向勞動監(jiān)察部門、工會等有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，也會導(dǎo)致仲裁時效中斷。例如，勞動者向勞動監(jiān)察部門投訴用人單位違法要求加班、拖欠工資等行為，或者向工會尋求幫助等，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　在仲裁時效期間內(nèi)，如果用人單位同意履行義務(wù)，如表示愿意支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償?shù)?，也會?dǎo)致仲裁時效中斷。例如，用人單位向勞動者明確表示將支付拖欠的工資，或者與勞動者就支付經(jīng)濟補償?shù)葐栴}達(dá)成一致意見等，都可以視為仲裁時效中斷的事由。

　　此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，還有一些特殊情況下仲裁時效也會中斷，如不可抗力或其他正當(dāng)理由等。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。其他正當(dāng)理由則根據(jù)具體情況而定，如勞動者因患病、受傷等原因無法及時主張權(quán)利等。

　　需要注意的是，仲裁時效中斷的法定事由需要當(dāng)事人有證據(jù)意識，注意保留和收集證據(jù)。例如，勞動者在主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的書面材料、郵件、短信等證據(jù)，以便在仲裁時效中斷并重新計算時能夠提供充分的證明。

　　綜上所述，勞動仲裁調(diào)解書申請強制執(zhí)行的時效為二年，而勞動爭議仲裁時效在某些特定情況下會中斷并重新計算。勞動者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時，應(yīng)當(dāng)了解并合理運用這些法律規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到及時有效的保障。