勞動仲裁流程時(shí)長與公司倒閉補(bǔ)償爭議解決

　　一、勞動仲裁一般要多久?

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的重要法律途徑，其處理時(shí)間關(guān)系到勞動者的權(quán)益能否及時(shí)得到保障。根據(jù)我國最新法律法規(guī)，勞動仲裁庭裁決勞動爭議案件有明確的時(shí)間規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。”這意味著，從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起，正常情況下四十五天內(nèi)應(yīng)該會有裁決結(jié)果。如果案情復(fù)雜，經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但延長期限不得超過十五日。

　　這一規(guī)定體現(xiàn)了法律對勞動仲裁效率的要求，旨在盡快解決勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動者在提起勞動仲裁后，可以根據(jù)這一規(guī)定合理安排自己的時(shí)間和計(jì)劃，同時(shí)也有權(quán)監(jiān)督仲裁庭是否在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，以進(jìn)一步維護(hù)自己的權(quán)益。

　　二、公司倒閉不給員工補(bǔ)償可以勞動仲裁嗎?

　　公司倒閉是勞動關(guān)系終止的一種情形，此時(shí)員工的權(quán)益保障問題尤為突出。如果公司在倒閉時(shí)不給員工應(yīng)得的補(bǔ)償，員工完全有權(quán)通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：……(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。”同時(shí)，第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。”這意味著，當(dāng)公司倒閉導(dǎo)致勞動合同終止時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也有明確規(guī)定，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　如果公司在倒閉時(shí)未按照上述規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對爭議進(jìn)行審理并作出裁決。如果仲裁裁決支持員工的訴求，公司應(yīng)當(dāng)履行裁決書確定的義務(wù)，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司拒不履行，員工還可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。