勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬及工地受傷維權(quán)全攻略

　　一、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬

　　(一)勞務(wù)派遣的定義與特點(diǎn)

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位(用人單位)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。在這種用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位存在用工關(guān)系。這種用工形式提高了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性，但也帶來(lái)了工傷責(zé)任歸屬的復(fù)雜問(wèn)題。

　　(二)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬的法律規(guī)定

　　勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

　　法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

　　責(zé)任內(nèi)容：如果勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷事故，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定、支付工傷保險(xiǎn)待遇等。

　　用工單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

　　責(zé)任條件：雖然用工單位不是勞動(dòng)者的用人單位，但如果工傷事故是由于用工單位提供的工作環(huán)境不安全或者違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定等原因?qū)е碌?，用工單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　雙方可按協(xié)議分擔(dān)費(fèi)用

　　協(xié)商原則：勞務(wù)派遣單位和用工單位可以根據(jù)雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議約定分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，但這種約定不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　(三)案例分析

　　假設(shè)某勞務(wù)派遣工人小張?jiān)谟霉挝坏墓さ毓ぷ鲿r(shí)發(fā)生工傷事故，被認(rèn)定為工傷10級(jí)。此時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的責(zé)任劃分如下：

　　勞務(wù)派遣單位：應(yīng)當(dāng)為小張申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資福利、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

　　用工單位：如果工傷事故是由于用工單位提供的工地環(huán)境不安全或者違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定等原因?qū)е碌?，用工單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付額外的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、殘疾賠償金等。

　　二、工地受傷維權(quán)全攻略

　　(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

　　收集證據(jù)：勞動(dòng)者在工地受傷后，首先要確認(rèn)與勞務(wù)派遣單位和用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。可以通過(guò)勞動(dòng)合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)來(lái)證明與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)用工單位提供的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等證據(jù)來(lái)證明與用工單位存在用工關(guān)系。

　　法律途徑：如果勞務(wù)派遣單位或用工單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

　　(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　申請(qǐng)時(shí)間：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位(即勞務(wù)派遣單位)應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　申請(qǐng)材料：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(如勞動(dòng)合同、工資支付記錄等)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

　　認(rèn)定結(jié)果：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　(三)享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　待遇內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工依法享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇、傷殘待遇等。具體包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

　　支付方式：如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么大部分工傷保險(xiǎn)待遇將由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果勞務(wù)派遣單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么這些待遇將由勞務(wù)派遣單位支付。

　　(四)尋求法律援助與提起勞動(dòng)仲裁

　　法律援助：如果勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機(jī)構(gòu)將為符合條件的勞動(dòng)者提供法律咨詢、代理等法律服務(wù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　勞動(dòng)仲裁：如果勞務(wù)派遣單位或用工單位侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇等，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被申請(qǐng)人。

　　(五)其他注意事項(xiàng)

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者在工地受傷后，應(yīng)及時(shí)保留與工傷事故相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊者證言等。這些證據(jù)將有助于證明工傷事故的發(fā)生和勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。

　　及時(shí)就醫(yī)：勞動(dòng)者在工地受傷后，應(yīng)立即就醫(yī)并接受專業(yè)治療。及時(shí)就醫(yī)不僅有助于勞動(dòng)者的身體康復(fù)，也是申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受工傷保險(xiǎn)待遇的必要條件。

　　了解法律法規(guī)：勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，應(yīng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣工在工地受傷后的維權(quán)過(guò)程涉及多個(gè)環(huán)節(jié)和步驟。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)，按照法定程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受工傷保險(xiǎn)待遇，并通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。