針對您提出的問題，以下是詳細的分析和解答：

　　一、工傷10級單位能否隨意解約?

　　1. 法律規(guī)定與解約條件

　　工傷認定與傷殘等級：

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。工傷傷殘等級分為1至10級，其中10級為最輕級別。

　　勞動合同解除與終止：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以在雙方協(xié)商一致的情況下解除或者終止。但對于因工負傷的職工，其勞動合同的解除與終止受到一定限制。

　　《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中包括“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”。

　　案例分析：

　　假設(shè)某工地工人小王被鑒定為工傷10級，勞動能力受到一定影響。在小王的勞動合同尚未到期的情況下，由于他被鑒定為工傷10級并喪失或者部分喪失勞動能力，單位不能隨意解除勞動合同。如果單位希望解除勞動合同，必須與小王協(xié)商一致，或者符合《勞動合同法》規(guī)定的其他解除條件(如職工嚴重違反規(guī)章制度等)。否則，單位的行為將構(gòu)成違法解除勞動合同，需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　二、勞務(wù)派遣工傷申請全解析

　　1. 法律規(guī)定與申請主體

　　勞務(wù)派遣的定義與特點：

　　勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在勞務(wù)派遣制度下，勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，而與用工單位存在用工關(guān)系。

　　工傷認定申請主體：

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　在勞務(wù)派遣制度下，如果職工發(fā)生工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位作為用人單位提出工傷認定申請。這是因為勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是法定的用人單位。

　　如果勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位(即勞務(wù)派遣單位)所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　2. 案例分析

　　假設(shè)某勞務(wù)派遣工人小李在用工單位工作時發(fā)生意外受傷，被診斷為工傷。然而，勞務(wù)派遣單位未按規(guī)定提出工傷認定申請。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，小李或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向勞務(wù)派遣單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　綜上而論，對于工傷10級的職工，單位不能隨意解除勞動合同;在勞務(wù)派遣制度下，職工發(fā)生工傷時，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位作為用人單位提出工傷認定申請。這些規(guī)定旨在保護職工的合法權(quán)益，確保他們在工作中受傷后能夠得到應(yīng)有的補償和保障。