勞動(dòng)仲裁勝訴，公司拒付怎么辦?

　　在勞動(dòng)爭議解決過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位之間解決糾紛的重要途徑。然而，當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中勝訴，但公司卻拒絕履行裁決，拒絕支付相應(yīng)的賠償或工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

　　一、勞動(dòng)仲裁勝訴后的法律效力

　　勞動(dòng)仲裁勝訴后，裁決書具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。”這意味著，如果公司在裁決書生效后拒絕履行裁決，勞動(dòng)者有權(quán)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　二、申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序

　　當(dāng)勞動(dòng)者決定申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，需要遵循以下程序：

　　提交書面申請執(zhí)行書：勞動(dòng)者需要向人民法院提交一份書面申請執(zhí)行書，明確申請執(zhí)行的事項(xiàng)和理由。申請執(zhí)行書應(yīng)當(dāng)附有裁決書原件，而不是復(fù)印件。

　　法院審查與執(zhí)行：人民法院在收到勞動(dòng)者的申請執(zhí)行書后，會(huì)進(jìn)行審查。如果認(rèn)為申請符合法律規(guī)定，法院會(huì)依法采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制公司履行裁決。這些強(qiáng)制措施可能包括查封、拍賣公司的財(cái)產(chǎn)等。

　　費(fèi)用承擔(dān)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：“當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條規(guī)定：“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。”這意味著，申請強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用通常由被執(zhí)行人(即公司)承擔(dān)。

　　三、勞動(dòng)者在申請強(qiáng)制執(zhí)行中的權(quán)利與義務(wù)

　　在申請強(qiáng)制執(zhí)行過程中，勞動(dòng)者享有一定的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)：

　　權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)要求人民法院依法采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制公司履行裁決。同時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)了解執(zhí)行進(jìn)展情況，并要求人民法院及時(shí)告知執(zhí)行結(jié)果。

　　義務(wù)：勞動(dòng)者需要積極配合人民法院的執(zhí)行工作，提供必要的證據(jù)和材料。如果勞動(dòng)者提供虛假證據(jù)或材料，可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、公司拒付可能面臨的法律后果

　　如果公司在裁決書生效后仍然拒絕履行裁決，除了可能被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行外，還可能面臨其他法律后果：

　　信用懲戒：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014-2020年)》和《關(guān)于對失信被執(zhí)行人實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》等文件規(guī)定，公司拒不履行生效法律文書確定的義務(wù)，可能會(huì)被列入失信被執(zhí)行人名單，面臨信用懲戒。

　　刑事責(zé)任：如果公司拒不履行法院的判決、裁定，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，公司及其相關(guān)負(fù)責(zé)人可能會(huì)面臨刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條規(guī)定：“對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

　　五、如何預(yù)防公司拒付情況的發(fā)生

　　為了避免勞動(dòng)仲裁勝訴后公司拒付的情況發(fā)生，勞動(dòng)者可以采取以下措施：

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁過程中，應(yīng)盡可能保留相關(guān)證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作郵件等。這些證據(jù)在申請強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)可能起到關(guān)鍵作用。

　　了解公司財(cái)務(wù)狀況：在勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者可以通過公開渠道了解公司的財(cái)務(wù)狀況，以便在裁決書生效后評(píng)估公司的履行能力。

　　及時(shí)申請強(qiáng)制執(zhí)行：勞動(dòng)仲裁勝訴后，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，以避免因時(shí)間拖延而導(dǎo)致執(zhí)行難度增加。

　　六、案例分析

　　假設(shè)勞動(dòng)者小李與某公司因勞動(dòng)報(bào)酬問題發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，公司應(yīng)支付小李工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)5萬元。然而，裁決書生效后，公司卻拒絕履行裁決。在這種情況下，小李可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在申請過程中，小李需要提供裁決書原件、申請執(zhí)行書以及其他相關(guān)證據(jù)材料。人民法院在審查后認(rèn)為申請符合法律規(guī)定，遂依法采取強(qiáng)制措施，強(qiáng)制公司履行裁決。最終，小李成功拿到了屬于自己的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　七、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁勝訴后公司拒付是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要?jiǎng)趧?dòng)者了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砭S護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中勝訴時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，以確保自己的權(quán)益得到有效保障。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，了解公司的財(cái)務(wù)狀況，以便在必要時(shí)采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。