勞動仲裁中未簽合同如何賠償：法律視角下的權(quán)益保障

　　在勞動市場中，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律依據(jù)。然而，現(xiàn)實(shí)中存在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，如何維護(hù)自身權(quán)益，特別是在勞動仲裁中未簽合同如何賠償，成為許多勞動者關(guān)心的問題。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解析勞動仲裁中未簽合同的賠償問題。

　　一、未簽勞動合同的法律責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”同時，該法第八十二條進(jìn)一步明確：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”這一規(guī)定為未簽勞動合同情況下的勞動者提供了明確的法律保障。

　　二、勞動仲裁中未簽合同的賠償范圍

　　在勞動仲裁中，若勞動者能證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系但用人單位未簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付以下賠償金：

　　雙倍工資差額：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位應(yīng)自用工之日起第二個月起至滿一年前的每個月，向勞動者支付雙倍工資。這意味著，如果勞動者在用人單位工作了11個月而未簽訂勞動合同，用人單位需要支付勞動者10個月的雙倍工資差額。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果勞動者因用人單位未簽訂勞動合同而被辭退，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、勞動仲裁中未簽合同的賠償申請流程

　　當(dāng)勞動者與用人單位因未簽訂勞動合同發(fā)生爭議時，勞動者可以按照以下流程申請勞動仲裁并要求賠償：

　　收集證據(jù)：勞動者需要收集能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作證、考勤記錄、工作服、同事證言等。這些證據(jù)將有助于勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。

　　提交仲裁申請：勞動者需要向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提交仲裁申請書，并在申請書中明確未簽訂勞動合同的事實(shí)以及要求用人單位支付的賠償金額和依據(jù)。

　　參加仲裁庭審：在仲裁庭審過程中，勞動者需要向仲裁庭陳述自己的主張并提供證據(jù)支持。同時，勞動者也需要對用人單位的答辯進(jìn)行反駁和質(zhì)證。

　　等待仲裁裁決：勞動仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決，并出具仲裁裁決書。勞動者和用人單位都需要遵守仲裁裁決結(jié)果。

　　四、未簽勞動合同情況下的勞動者權(quán)益保護(hù)

　　除了通過勞動仲裁要求賠償外，勞動者在未簽訂勞動合同的情況下還可以采取以下措施保護(hù)自身權(quán)益：

　　要求用人單位補(bǔ)簽勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動者可以要求用人單位在合理期限內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)：如果用人單位拒絕補(bǔ)簽勞動合同或未支付應(yīng)得的賠償金，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。勞動監(jiān)察部門將對用人單位進(jìn)行調(diào)查并依法處理。

　　尋求法律援助：如果勞動者在勞動仲裁或勞動監(jiān)察過程中遇到困難或需要專業(yè)法律幫助，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的支持。法律援助機(jī)構(gòu)將為勞動者提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟等服務(wù)。

　　五、結(jié)語

　　未簽勞動合同并不意味著勞動者的權(quán)益無法得到保障。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并向勞動者支付賠償金。勞動者在面臨這種情況時，應(yīng)積極收集證據(jù)、申請勞動仲裁并要求賠償以維護(hù)自身權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識和自我保護(hù)能力，避免在未簽訂勞動合同的情況下與用人單位發(fā)生爭議。