勞動仲裁申訴全攻略：如何對公司提起訴訟

　　在勞動關(guān)系中，當(dāng)員工與雇主之間發(fā)生爭議且無法通過協(xié)商解決時，勞動仲裁便成為了一種重要的解決途徑。那么，如果你打算去勞動仲裁委員會對公司提起訴訟，需要準(zhǔn)備哪些手續(xù)呢?本文將為你詳細(xì)解答這一問題，并依據(jù)最新的法律法規(guī)進行說明。

　　一、明確仲裁事項與管轄范圍

　　在提起勞動仲裁前，首先要明確爭議的事項是否屬于勞動仲裁的受理范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動仲裁主要處理因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動合同履行、解除或終止、工作時間與休息休假、勞動報酬、工傷醫(yī)療費等引發(fā)的爭議。

　　同時，要確保向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出申請。通常，勞動仲裁由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　二、準(zhǔn)備必要的申請材料

　　仲裁申請書：

　　仲裁申請書是啟動仲裁程序的關(guān)鍵文件，應(yīng)詳細(xì)陳述爭議的事實、理由、請求事項以及所依據(jù)的法律法規(guī)。

　　申請書應(yīng)一式多份(具體份數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)刂俨梦囊蟠_定)，并需由申請人本人簽名或蓋章。

　　身份證明：

　　申請人需提供有效的身份證件，如身份證、護照等。

　　勞動關(guān)系證明：

　　如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資單等，以證明申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系。

　　證據(jù)材料：

　　包括與爭議有關(guān)的所有證據(jù)，如書面協(xié)議、電子郵件、聊天記錄、證人證言等。這些證據(jù)應(yīng)能夠支持你的主張。

　　三、提交仲裁申請

　　準(zhǔn)備好所有材料后，你需要親自或通過郵寄等方式將仲裁申請?zhí)峤唤o有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會。提交時，應(yīng)確保所有材料齊全且符合要求。

　　四、等待受理與參加仲裁

　　受理通知：

　　勞動仲裁委員會在收到申請后，會進行審查。如果申請符合要求，仲裁委會發(fā)出受理通知，并告知你仲裁庭的組成、開庭時間等。

　　參加仲裁：

　　收到開庭通知后，你應(yīng)按時參加仲裁庭審。在庭審中，你可以陳述事實、提供證據(jù)，并進行辯論。

　　調(diào)解與裁決：

　　仲裁過程中，仲裁委可能會嘗試調(diào)解雙方爭議。如果調(diào)解不成，仲裁委會根據(jù)事實和法律作出裁決。

　　五、執(zhí)行裁決

　　如果仲裁裁決支持你的請求，你可以依據(jù)裁決書要求公司履行義務(wù)。如果公司不履行，你可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　六、注意事項

　　時效問題：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間通常為一年。因此，務(wù)必在時效期內(nèi)提出申請。

　　專業(yè)咨詢：在提起勞動仲裁前，建議咨詢專業(yè)律師或法律工作者，以獲取更準(zhǔn)確的法律意見和幫助。

　　通過以上步驟，你可以了解去勞動仲裁告公司所需的手續(xù)和流程。在實際操作中，務(wù)必遵循當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會的具體要求和規(guī)定，以確保你的權(quán)益得到有效維護。