在面對(duì)與公司的勞動(dòng)糾紛時(shí)，許多員工可能會(huì)選擇通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，要使仲裁申請(qǐng)得到支持，充足的證據(jù)材料是不可或缺的。本文將根據(jù)最新的法律法規(guī)，為您梳理在告公司勞動(dòng)仲裁過程中需要準(zhǔn)備的關(guān)鍵證據(jù)材料。

　　一、勞動(dòng)關(guān)系證明材料

　　首先，要證明您與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)。常見的勞動(dòng)關(guān)系證明材料包括：

　　勞動(dòng)合同：這是最直接、最有力的證據(jù)，應(yīng)妥善保管。

　　工作證、服務(wù)證等身份證明：這些證件上通常印有公司名稱和員工信息。

　　招聘登記表、報(bào)名表等入職材料：這些材料記錄了您的入職過程。

　　考勤記錄：可以是電子打卡記錄、考勤表等，證明您的工作時(shí)間和出勤情況。

　　二、工資支付證明材料

　　工資支付情況是勞動(dòng)仲裁中經(jīng)常涉及的問題。為了證明公司是否按時(shí)足額支付了工資，您需要準(zhǔn)備以下材料：

　　工資條或銀行轉(zhuǎn)賬記錄：這些是最直接的工資支付證據(jù)。

　　個(gè)人所得稅繳納記錄：這也是證明工資收入的重要依據(jù)。

　　公司工資支付制度或相關(guān)政策文件：有助于了解公司的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

　　三、工作表現(xiàn)和違規(guī)情況證明材料

　　如果您因工作表現(xiàn)不佳或違規(guī)被公司解雇，而您認(rèn)為解雇不合法，您需要準(zhǔn)備以下材料來證明自己的工作表現(xiàn)和公司的違規(guī)情況：

　　工作績(jī)效評(píng)價(jià)：包括上級(jí)的評(píng)價(jià)、同事的證言等。

　　違規(guī)處罰通知：如果公司對(duì)您進(jìn)行了違規(guī)處罰，應(yīng)保留相關(guān)通知。

　　公司規(guī)章制度：了解并收集公司關(guān)于工作表現(xiàn)和違規(guī)處罰的相關(guān)規(guī)定。

　　四、其他相關(guān)證據(jù)材料

　　除了上述基本證據(jù)材料外，根據(jù)具體情況，您可能還需要準(zhǔn)備以下材料：

　　加班記錄：如果涉及加班工資爭(zhēng)議，應(yīng)提供加班申請(qǐng)單、加班確認(rèn)單等。

　　社保繳納記錄：證明公司是否為您按時(shí)足額繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。

　　解除勞動(dòng)合同通知書：如果公司解除了與您的勞動(dòng)合同，應(yīng)保留該通知書。

　　錄音、錄像等視聽資料：在某些情況下，這些資料可以作為輔助證據(jù)。

　　五、注意事項(xiàng)

　　在準(zhǔn)備證據(jù)材料時(shí)，請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：

　　確保證據(jù)的真實(shí)性：虛假證據(jù)不僅無效，還可能導(dǎo)致法律后果。

　　保持證據(jù)的完整性：不要隨意涂改或刪除證據(jù)內(nèi)容。

　　及時(shí)收集證據(jù)：一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)，以免證據(jù)丟失或難以獲取。

　　咨詢專業(yè)人士：在準(zhǔn)備證據(jù)材料時(shí)，建議咨詢律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士，以確保材料的合法性和有效性。

　　綜上所述，告公司勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的證據(jù)材料包括勞動(dòng)關(guān)系證明材料、工資支付證明材料、工作表現(xiàn)和違規(guī)情況證明材料以及其他相關(guān)證據(jù)材料。在準(zhǔn)備這些材料時(shí)，請(qǐng)務(wù)必確保它們的真實(shí)性、完整性和及時(shí)性，并咨詢專業(yè)人士的意見。通過充分的證據(jù)支持，您將更有可能在勞動(dòng)仲裁中維護(hù)自己的合法權(quán)益。