當用人單位違法解除勞動合同時，勞動者可以獲得的賠償金額通常是經(jīng)濟補償標準的二倍。具體來說，賠償金的計算方式如下：

　　一、經(jīng)濟補償金的計算標準

　　一般標準：

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　高工資標準：

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　月工資定義：

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、賠償金的計算方式

　　用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即勞動者在單位工作每滿一年的，需支付二個月的工資作為賠償金;工作半年以上不滿一年的，也按二個月的工資計算;工作不滿半年的，支付一個月的工資作為賠償金。

　　三、示例說明

　　假設某勞動者在用人單位工作了5年，月工資為8000元(未超過當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍)，那么：

　　經(jīng)濟補償金為：5年 × 1個月/年 × 8000元/月 = 40000元。

　　賠償金為：經(jīng)濟補償金 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。

　　因此，該勞動者在用人單位違法解除勞動合同的情況下，可以獲得80000元的賠償金。

　　四、注意事項

　　勞動者在面臨違法解除勞動合同的情況時，應及時咨詢專業(yè)律師或法律援助機構，了解自己的權益和維權途徑。

　　賠償金的計算可能涉及多個因素，如工資水平、工作年限、地區(qū)標準等，具體金額需根據(jù)實際情況確定。

　　在維權過程中，勞動者應保留好相關證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、辭退通知書等，以便在需要時作為維權的依據(jù)。