關(guān)于“代理合同被辭退是否有賠償”的問題，法律建議如下：

　　一、判斷依據(jù)

　　代理合同被辭退后是否有賠償，主要取決于以下幾個因素：

　　合同內(nèi)容：首先，需要查看代理合同中是否有關(guān)于辭退及賠償?shù)拿鞔_約定。如果合同中有相關(guān)條款，應(yīng)優(yōu)先按照合同條款執(zhí)行。

　　法律法規(guī)：如果合同中沒有明確約定，或者約定不明，則需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來判斷。在中國，主要涉及的是《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋。

　　辭退原因：辭退的原因也是決定是否有賠償?shù)闹匾蛩亍Ｈ绻且驗閯趧诱邍乐剡`反公司規(guī)章制度等原因被辭退，則可能無需支付賠償;如果是因為用人單位的原因(如無故辭退)，則可能需要支付賠償。

　　二、具體法律建議

　　了解合同內(nèi)容：勞動者在簽訂代理合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，特別是關(guān)于辭退及賠償?shù)牟糠郑_保自己的權(quán)益得到保障。

　　保留證據(jù)：無論是合同、工作記錄還是其他相關(guān)證據(jù)，勞動者都應(yīng)妥善保管，以便在需要時作為維權(quán)的依據(jù)。

　　溝通協(xié)商：在遭遇辭退時，勞動者應(yīng)首先與用人單位進行溝通協(xié)商，了解辭退的具體原因及賠償方案。如果雙方能夠達成一致，則可以通過協(xié)商方式解決爭議。

　　尋求法律援助：如果雙方無法達成一致，或者勞動者認為自己的權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助或向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。

　　依據(jù)法律法規(guī)維權(quán)：根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位的辭退行為違反了法律規(guī)定，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的計算方式一般按照勞動者在用人單位的工作年限和工資水平來確定。

　　三、注意事項

　　時效性：勞動者在遭遇辭退后，應(yīng)及時了解自己的權(quán)益并采取行動，避免超過法律規(guī)定的時效期限。

　　合理訴求：在提出賠償要求時，勞動者應(yīng)根據(jù)自己的實際情況和法律法規(guī)的規(guī)定提出合理的訴求。

　　遵守程序：在維權(quán)過程中，勞動者應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和程序要求，確保自己的維權(quán)行為合法合規(guī)。

　　綜上所述，代理合同被辭退后是否有賠償需要根據(jù)具體情況來判斷。勞動者在簽訂合同時應(yīng)仔細閱讀合同條款并保留好相關(guān)證據(jù);在遭遇辭退時應(yīng)及時與用人單位溝通協(xié)商或?qū)で蠓稍跃S護自己的合法權(quán)益。