勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在適用法律方面存在顯著的不同，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　一、主要適用的法律

　　勞務(wù)派遣：主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。該法律詳細(xì)規(guī)定了勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，包括勞動(dòng)合同的簽訂、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。

　　勞務(wù)外包：主要適用《中華人民共和國民法典》中的合同編，以及《中華人民共和國建筑法》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法律主要規(guī)范了發(fā)包人與承包人之間的合同關(guān)系，包括合同的訂立、履行、變更和終止等。

　　二、具體法律條款的差異

　　勞務(wù)派遣：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)外包：

　　《民法典》第七百九十一條規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人?？偝邪嘶蛘呖辈臁⒃O(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　《建筑法》第二十九條規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　三、違法后果的不同

　　勞務(wù)派遣：如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可能會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門的處罰，包括責(zé)令改正、罰款等。同時(shí)，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　勞務(wù)外包：在勞務(wù)外包關(guān)系中，如果發(fā)包方或承包方違反合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，主要承擔(dān)的是民事責(zé)任，包括違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。由于發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此發(fā)包方通常不需要承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。

　　綜上所述，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包在適用法律方面存在明顯的差異。企業(yè)在選擇用工方式時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保用工行為的合法性和合規(guī)性。