關(guān)于勞務(wù)外包員工是否可以簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，這涉及到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。以下是對(duì)此問題的詳細(xì)法律解答及建議：

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別：

　　勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能發(fā)包給外部的專業(yè)公司，由外部公司組織人員完成相應(yīng)的工作。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包企業(yè)與外包員工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞務(wù)派遣則是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位工作。

　　勞動(dòng)合同的類型：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　勞務(wù)派遣的特別規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”

　　值得注意的是，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。這是勞務(wù)派遣的特殊要求，旨在保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　二、法律建議

　　明確合同類型與性質(zhì)：

　　對(duì)于勞務(wù)外包員工，如果雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，從形式上講并不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)檫@種合同類型是被法律所允許的。然而，需要注意的是，這種合同類型通常不適用于勞務(wù)派遣關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)派遣有特定的合同期限要求(二年以上固定期限)。

　　區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣：

　　企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，避免混淆。在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包企業(yè)與外包員工之間不建立勞動(dòng)關(guān)系，因此不適用勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。如果雙方簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，應(yīng)確保該合同符合勞務(wù)外包的法律特征。

　　確保合同內(nèi)容的合法性：

　　無論簽訂何種類型的合同，都應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、公平、合理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于勞務(wù)外包合同，應(yīng)明確約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算方式等關(guān)鍵條款。

　　遵循法律法規(guī)要求：

　　企業(yè)在實(shí)施勞務(wù)外包時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保用工行為的合法性和規(guī)范性。對(duì)于涉及勞務(wù)派遣的情況，應(yīng)特別注意合同期限等特殊要求。

　　加強(qiáng)合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控：

　　企業(yè)應(yīng)建立健全合同管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同的管理和監(jiān)督。同時(shí)，應(yīng)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)和政策變化，及時(shí)調(diào)整和完善合同管理策略以防范潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　綜上所述，勞務(wù)外包員工可以簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，但前提是雙方之間的法律關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)外包而非勞務(wù)派遣。企業(yè)應(yīng)明確區(qū)分兩者之間的區(qū)別并遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作。