如果公司破產(chǎn)了，負責(zé)人是否需要支付補償金，這個問題涉及多個方面，需要根據(jù)具體情況和法律法規(guī)來綜合判斷。

　　首先，從公司層面來看，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，公司破產(chǎn)時，其財產(chǎn)將用于清償債務(wù)，包括員工的工資、經(jīng)濟補償金等。這意味著，公司破產(chǎn)清算后，如果有足夠的財產(chǎn)用于支付員工的經(jīng)濟補償金，那么這部分補償金將由公司財產(chǎn)來承擔(dān)，而不是由負責(zé)人個人來支付。

　　其次，對于公司負責(zé)人(如法定代表人、高級管理人員等)而言，他們在公司破產(chǎn)中的責(zé)任主要與其在公司運營過程中的行為有關(guān)。如果負責(zé)人存在違法行為或失職行為，導(dǎo)致公司破產(chǎn)并損害了債權(quán)人或員工的利益，他們可能需要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任是基于其個人行為，而非公司破產(chǎn)本身。

　　具體來說，如果公司負責(zé)人因濫用職權(quán)、玩忽職守或其他違法行為導(dǎo)致公司破產(chǎn)，并因此給員工造成經(jīng)濟損失，員工有權(quán)依法要求負責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。然而，這種賠償責(zé)任的認定需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行，且通常需要通過法律程序來解決。

　　另外，需要注意的是，公司破產(chǎn)時員工的經(jīng)濟補償金是按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定來計算的，與負責(zé)人的個人財產(chǎn)無直接關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)通常與員工的工作年限、工資水平等因素有關(guān)，具體數(shù)額需要根據(jù)實際情況來確定。

　　綜上所述，如果公司破產(chǎn)了，負責(zé)人是否需要支付補償金取決于其個人是否存在違法行為或失職行為，并因此給員工造成經(jīng)濟損失。在正常情況下，員工的經(jīng)濟補償金應(yīng)由公司財產(chǎn)來承擔(dān)，而不是由負責(zé)人個人來支付。但如果負責(zé)人存在違法行為并導(dǎo)致員工受損，他們可能需要依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。