勞動法中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動合同法》中，具體規(guī)定如下：

　　一、競業(yè)限制的人員范圍

　　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級管理人員，根據(jù)《勞動合同法》第二百一十七條，通常指的是公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

　　二、競業(yè)限制的內(nèi)容

　　競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　　三、競業(yè)限制的約定

　　范圍、地域、期限：競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　限制期限：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。這是法律對競業(yè)限制期限的強(qiáng)制性規(guī)定，任何超過兩年的約定都將被視為無效。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者在約定競業(yè)限制條款時，應(yīng)同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定，但應(yīng)保證勞動者的基本生活需求。

　　四、競業(yè)限制的違約責(zé)任

　　勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方事先在競業(yè)限制協(xié)議中約定，但應(yīng)注意違約金的合理性，避免過高或過低。

　　五、競業(yè)限制的終止

　　當(dāng)與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性時，競業(yè)限制條款可以自行終止。此外，如果負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇，或者單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款也可以終止。

　　六、爭議解決

　　當(dāng)用人單位與勞動者就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議時，任何一方都有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁機(jī)構(gòu)或法院將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定進(jìn)行裁決。

　　總之，勞動法中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，同時平衡勞動者的就業(yè)權(quán)利。雙方在約定競業(yè)限制條款時應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保約定的合法性和合理性。