面對“公司不給工資”的問題，勞動(dòng)者確實(shí)需要采取一系列策略來維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是一些具體的建議和實(shí)用的溝通技巧：

　　1. 詳細(xì)了解情況并準(zhǔn)備證據(jù)

　　核實(shí)工資未發(fā)的原因：首先，勞動(dòng)者需要弄清楚工資未發(fā)是因?yàn)楣緯簳r(shí)的財(cái)務(wù)困難，還是由于自己的考勤、績效等問題。

　　收集證據(jù)：保存所有與工資相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等。

　　2. 與公司進(jìn)行溝通協(xié)商

　　預(yù)約面談：通過電子郵件或電話預(yù)約與人力資源部門或直接上級(jí)的面談，表明自己希望了解工資未發(fā)的原因，并尋求解決方案。

　　準(zhǔn)備溝通要點(diǎn)：在面談前，列出自己想要了解的問題和想要表達(dá)的觀點(diǎn)，確保溝通時(shí)有條理。

　　表達(dá)關(guān)切和合作意愿：在溝通時(shí)，表達(dá)自己的關(guān)切，并表明自己愿意與公司合作解決問題的態(tài)度。

　　3. 實(shí)用的溝通技巧

　　保持冷靜和理智：無論情況多么令人沮喪，勞動(dòng)者都需要保持冷靜和理智，避免情緒化的言語或行為。

　　使用“我”語言：用“我”來表達(dá)自己的感受和觀點(diǎn)，避免指責(zé)或攻擊對方。例如，“我感到很擔(dān)憂，因?yàn)楣べY還未發(fā)放。”

　　傾聽和理解：給予公司代表充分的時(shí)間來解釋情況，并嘗試?yán)斫夤镜牧龊屠щy。

　　提出具體建議：根據(jù)溝通的情況，提出具體的解決方案或建議，如分期付款、延期支付等。

　　記錄溝通內(nèi)容：在溝通過程中，記錄關(guān)鍵點(diǎn)和決策，以便后續(xù)跟進(jìn)。

　　4. 尊重公司的決策權(quán)

　　理解公司的立場：勞動(dòng)者需要認(rèn)識(shí)到，公司可能有其自己的運(yùn)營困難和決策考量。

　　接受合理解釋：如果公司給出了合理的解釋，并承諾了明確的解決方案和時(shí)間表，勞動(dòng)者應(yīng)考慮給予一定的理解和寬容。

　　尋求進(jìn)一步幫助：如果公司未能提供滿意的答復(fù)或解決方案，勞動(dòng)者可以尋求法律援助、勞動(dòng)仲裁或向相關(guān)部門投訴。

　　總結(jié)

　　面對公司不給工資的情況，勞動(dòng)者應(yīng)首先詳細(xì)了解情況，并準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。在與公司溝通時(shí)，保持冷靜和理智，使用有效的溝通技巧來表達(dá)自己的關(guān)切和尋求解決方案。同時(shí)，也要尊重公司的決策權(quán)，并在必要時(shí)尋求進(jìn)一步的法律或行政幫助來維護(hù)自己的權(quán)益。