員工績(jī)效工資被扣及孕期被迫離職問(wèn)題解決方案

　　針對(duì)員工績(jī)效工資被扣以及在孕期被迫離職并重新簽訂合同導(dǎo)致薪資大幅降低的問(wèn)題，以下是一套詳細(xì)的解決方案，旨在保護(hù)員工的權(quán)益和利益，同時(shí)考慮公司的實(shí)際情況和運(yùn)營(yíng)需求。

　　一、員工可采取的行動(dòng)和措施

　　收集證據(jù)：

　　員工應(yīng)收集所有與績(jī)效工資扣除、孕期被迫離職及重新簽訂合同相關(guān)的證據(jù)，如工資單、銀行流水、合同文本、通信記錄等。

　　法律咨詢：

　　盡快咨詢專業(yè)勞動(dòng)法律師，了解自身權(quán)益和可行的法律途徑。

　　提出書面申訴：

　　向公司人力資源部門提交書面申訴，詳細(xì)陳述問(wèn)題并要求恢復(fù)原有薪資水平及獲得相應(yīng)賠償。

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴：

　　若公司未給予滿意答復(fù)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。

　　勞動(dòng)仲裁或訴訟：

　　在必要時(shí)，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟，要求公司支付賠償金、恢復(fù)薪資等。

　　二、確保員工權(quán)益和利益的措施

　　要求恢復(fù)薪資：

　　員工應(yīng)明確要求公司恢復(fù)其原有的薪資水平，特別是如果新合同中的薪資遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平或之前約定的薪資。

　　索賠經(jīng)濟(jì)損失：

　　員工有權(quán)要求公司賠償因績(jī)效工資扣除和孕期被迫離職造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于薪資差額、精神損失費(fèi)等。

　　保障就業(yè)權(quán)益：

　　員工應(yīng)堅(jiān)持要求公司不得因其提出申訴或投訴而對(duì)其進(jìn)行任何形式的報(bào)復(fù)或解雇。

　　三、具體步驟和時(shí)限

　　證據(jù)收集與法律咨詢(1周內(nèi))：

　　員工應(yīng)在1周內(nèi)完成證據(jù)收集和初步法律咨詢。

　　提交書面申訴(2周內(nèi))：

　　在收集完證據(jù)并咨詢律師后，員工應(yīng)在2周內(nèi)向公司提交書面申訴。

　　等待公司答復(fù)(1個(gè)月內(nèi))：

　　給予公司1個(gè)月的時(shí)間來(lái)回應(yīng)員工的申訴。

　　勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁/訴訟(視公司答復(fù)而定)：

　　若公司未給予滿意答復(fù)，員工應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁/提起訴訟。

　　四、考慮公司實(shí)際情況和利益

　　協(xié)商解決：

　　在采取法律行動(dòng)之前，員工可與公司嘗試協(xié)商解決，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　分階段實(shí)施：

　　如果公司面臨資金困難，員工可考慮與公司協(xié)商分階段恢復(fù)薪資或支付賠償金。

　　維護(hù)公司聲譽(yù)：

　　員工在采取行動(dòng)時(shí)應(yīng)盡量避免對(duì)公司聲譽(yù)造成過(guò)大影響，以維護(hù)雙方未來(lái)的合作關(guān)系。

　　綜上所述，該解決方案旨在平衡員工的權(quán)益和公司的實(shí)際情況，確保員工能夠得到合理的賠償和補(bǔ)償，同時(shí)不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)和支付能力。員工應(yīng)積極采取行動(dòng)，并在必要時(shí)尋求法律援助，以維護(hù)自身權(quán)益。