如果未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)面臨以下幾種后果：

　　一、無(wú)法獲得合法權(quán)益的保障

　　勞動(dòng)仲裁是員工維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。如果未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可能無(wú)法通過(guò)法律程序來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。尤其是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)仲裁更是員工證明勞動(dòng)關(guān)系、爭(zhēng)取權(quán)益的關(guān)鍵手段。

　　二、錯(cuò)過(guò)法定時(shí)效

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)有一定的時(shí)效限制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果未能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將喪失申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利，從而無(wú)法通過(guò)法律途徑來(lái)追究用人單位的法律責(zé)任。

　　三、影響債權(quán)申報(bào)和清償順序

　　在公司倒閉或進(jìn)入破產(chǎn)程序的情況下，員工如果沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并確立自己的債權(quán)，可能會(huì)影響其在破產(chǎn)清算中的債權(quán)申報(bào)和清償順序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，在破產(chǎn)清算中，員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益通常具有優(yōu)先受償權(quán)。然而，如果員工沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)仲裁確立自己的債權(quán)，這一優(yōu)先受償權(quán)可能會(huì)受到影響。

　　四、增加解決糾紛的成本和時(shí)間

　　未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接選擇訴訟途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，可能會(huì)增加解決糾紛的成本和時(shí)間。訴訟程序相較于勞動(dòng)仲裁更為復(fù)雜和耗時(shí)，且需要承擔(dān)更高的訴訟費(fèi)用。此外，由于訴訟程序中的證據(jù)要求更為嚴(yán)格，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的證據(jù)可能在訴訟中難以被法院采納。

　　五、破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定

　　未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛無(wú)法得到及時(shí)、公正地解決，進(jìn)而破壞勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。長(zhǎng)期存在的勞動(dòng)糾紛不僅會(huì)影響員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率，還可能對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和員工士氣造成負(fù)面影響。

　　法律建議

　　及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，確保在法定時(shí)效期間內(nèi)行使自己的權(quán)利。

　　收集充分證據(jù)：在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，應(yīng)認(rèn)真整理相關(guān)證據(jù)材料，確保證據(jù)充分、有效，以便在仲裁過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　遵守仲裁程序：在仲裁過(guò)程中，應(yīng)遵守仲裁庭的規(guī)定和程序要求，積極配合仲裁庭的調(diào)查和調(diào)解工作，以便盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　綜上所述，未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可能會(huì)帶來(lái)一系列不利后果。因此，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，建議員工及時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。