勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。這一時效期間是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定來確定的。具體解釋如下：

　　一、時效期間的起算

　　仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。也就是說，當勞動者或用人單位意識到自己的權益受到侵害時，仲裁時效期間開始起算。

　　二、時效期間的中斷與重新計算

　　在一年時效期間內，如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務，那么時效期間會中斷。一旦時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間會重新計算。這意味著，如果當事人在時效期間內采取了某些行動，如協(xié)商、調解等，時效期間會因此而重新起算。

　　三、時效期間的中止與繼續(xù)計算

　　如果因不可抗力或者有其他正當理由，導致當事人不能在一年的仲裁時效期間內申請仲裁，那么時效會中止。當中止時效的原因消除后，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。這為那些因客觀原因無法及時申請仲裁的當事人提供了一定的保護。

　　四、特殊情形的處理

　　對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。然而，如果勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。這是為了保障勞動者在勞動關系存續(xù)期間能夠隨時主張自己的勞動報酬權益。

　　五、法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間及其計算方式、中斷和中止的情形。

　　綜上所述，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在時效期間內，當事人可以通過主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務等方式導致時效中斷并重新計算;同時，因不可抗力或其他正當理由導致無法在時效期間內申請仲裁的，時效會中止并在原因消除后繼續(xù)計算。對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者在勞動關系終止后一年內仍可提出仲裁申請。