針對(duì)勞動(dòng)合同到期后，員工既不續(xù)簽合同也不主動(dòng)辭職的情況，以下是對(duì)可能帶來(lái)的法律后果、公司應(yīng)對(duì)策略及具體法律建議的詳細(xì)分析：

　　一、可能帶來(lái)的法律后果

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立：如果勞動(dòng)合同到期后，員工繼續(xù)在公司工作且公司未表示異議，雙方將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，公司未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：如果公司決定終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可能需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)通?；趩T工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)關(guān)系不確定性增加：未簽訂書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不確定性增加，可能給公司的日常管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不便，也增加了勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、公司應(yīng)對(duì)策略

　　及時(shí)溝通：首先，公司應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其不續(xù)簽合同的原因，并嘗試協(xié)商解決方案。如果員工無(wú)意繼續(xù)工作，公司應(yīng)明確告知終止勞動(dòng)關(guān)系的程序和要求。

　　書面通知：如果員工仍不表示離職意愿，公司應(yīng)發(fā)出書面通知，明確告知?jiǎng)趧?dòng)合同已到期且未續(xù)簽，要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)或與公司重新協(xié)商勞動(dòng)合同事宜。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系：若員工在收到通知后仍未采取行動(dòng)，公司可以依法終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(如有必要)。

　　三、具體法律建議

　　完善勞動(dòng)合同管理制度：公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)合同管理制度，確保在勞動(dòng)合同到期前及時(shí)與員工溝通續(xù)簽事宜，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如公司決定終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，確保合法合規(guī)。

　　加強(qiáng)法律培訓(xùn)：定期對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛的能力。

　　保留證據(jù)：在整個(gè)處理過(guò)程中，公司應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如溝通記錄、書面通知等，以備將來(lái)可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　咨詢專業(yè)律師：在處理復(fù)雜或不確定的勞動(dòng)問(wèn)題時(shí)，公司應(yīng)考慮咨詢專業(yè)律師的意見，以確保決策的合理性和合法性。

　　綜上所述，針對(duì)勞動(dòng)合同到期后員工既不續(xù)簽也不辭退的情況，公司應(yīng)積極溝通、依法處理，并采取相應(yīng)的法律措施來(lái)降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。