如果員工被公司辭退，員工可以申請勞動仲裁。以下是詳細的解釋和流程：

一、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范疇，適用該法。因此，員工在被公司辭退后，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、申請條件

員工申請勞動仲裁需要滿足以下條件：

1. 申請人與本案有直接利害關(guān)系：即申請人是被辭退的員工本人。
2. 申請仲裁的爭議屬于勞動爭議：因辭退發(fā)生的爭議顯然屬于勞動爭議。
3. 該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄：通常勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
4. 申請書及有關(guān)材料齊備：申請人需要提交書面仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)材料。

三、申請流程

員工被辭退后申請勞動仲裁的流程一般如下：

1. 提交申請書：
   • 員工需要提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。
   • 申請書應(yīng)載明申請人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，以及被申請人的名稱、地址等信息。
   • 同時，申請書應(yīng)明確仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，并附上相關(guān)證據(jù)材料。
2. 仲裁受理：
   • 勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
   • 如果決定受理，仲裁委員會應(yīng)在五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。
3. 開庭審理：
   • 仲裁庭應(yīng)在開庭前五日將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。
   • 雙方當(dāng)事人應(yīng)按時到庭參加仲裁庭審，否則可能面臨撤訴或缺席裁決的風(fēng)險。
4. 仲裁調(diào)解：
   • 仲裁庭在處理勞動爭議時應(yīng)先行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。
   • 如果調(diào)解成功，仲裁庭會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
   • 如果調(diào)解不成，仲裁庭將及時作出裁決。
5. 仲裁裁決：
   • 仲裁庭應(yīng)在受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束裁決。
   • 案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
   • 仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人后，如果當(dāng)事人對裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

四、注意事項

1. 時效問題：員工應(yīng)在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁，否則可能因超過時效而喪失申請仲裁的權(quán)利。
2. 證據(jù)材料：員工應(yīng)盡可能提供充分的證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系以及被辭退的事實，如工作證、工資條、辭退通知書等。
3. 咨詢專業(yè)意見：在申請勞動仲裁前，員工可以咨詢專業(yè)律師或法律援助機構(gòu)以獲取更具體的建議和幫助。

綜上所述，員工在被公司辭退后有權(quán)申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益。