在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工的勞動合同是否有效，主要取決于企業(yè)破產(chǎn)的具體階段和法律規(guī)定。一般來說，當(dāng)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動合同會受到影響。

勞動合同的有效性

1. 勞動合同終止

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，當(dāng)用人單位被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，勞動合同終止。這意味著，一旦企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序并被法院宣告破產(chǎn)，企業(yè)與員工之間的勞動合同關(guān)系即告終止。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是為了保障勞動者在失業(yè)后能夠有一定的經(jīng)濟(jì)支持，以度過失業(yè)期。

破產(chǎn)清算程序中的勞動合同處理

1. 破產(chǎn)申請與受理

企業(yè)破產(chǎn)清算程序通常始于破產(chǎn)申請，當(dāng)法院受理破產(chǎn)申請后，會指定破產(chǎn)管理人接管企業(yè)財(cái)產(chǎn)和處理相關(guān)事務(wù)。在這個(gè)過程中，勞動合同的效力問題會被納入處理范圍。

2. 勞動合同終止的通知

破產(chǎn)管理人需要向勞動者發(fā)出勞動合同終止的通知，并告知其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜。勞動者在收到通知后，可以依據(jù)法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者權(quán)益保障

在破產(chǎn)清算過程中，勞動者的權(quán)益受到法律保護(hù)。如果勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，甚至可以向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，員工的勞動合同即告終止。但勞動者有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解自己的權(quán)益和維權(quán)方式，以便在勞動合同終止后能夠獲得應(yīng)有的保障。