勞動仲裁是處理勞動糾紛的重要途徑，勞動者在勞動仲裁中需要提供一定的證據(jù)來支持自己的主張。而提供充分、有效的證據(jù)將直接影響到勞動仲裁案件的結(jié)果。那么，勞動者在勞動仲裁中需要提供哪些證據(jù)呢?

　　首先，勞動者需要提供與勞動關(guān)系有關(guān)的證據(jù)。這包括勞動合同、工資支付憑證、加班記錄、請假條等文件。勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，在勞動仲裁中起著至關(guān)重要的作用。另外，工資支付憑證可以證明勞動者的實際工資收入，加班記錄和請假條則可以反映勞動者的工作情況。

　　其次，勞動者還需要提供與勞動糾紛具體問題相關(guān)的證據(jù)。比如，如果勞動者主張被辭退是違法的，那么可以提供與辭退原因、程序相關(guān)的證據(jù);如果主張工資被拖欠，可以提供工資支付憑證、銀行流水等證據(jù)?？傊?，要根據(jù)具體情況提供相關(guān)證據(jù)支持自己的主張。

　　除了書面證據(jù)，勞動者還可以提供口頭證言或證人證言。勞動仲裁會議上勞動者可以向仲裁員陳述自己的情況，并可以請求證人作證。證人可以是熟悉勞動者工作情況的同事、領(lǐng)導(dǎo)，他們的證言會對案件的結(jié)果產(chǎn)生一定影響。

　　在準(zhǔn)備證據(jù)的過程中，勞動者還需要注意保存證據(jù)的完整性和真實性。對于書面證據(jù)，要保證文件的完整性和可信度;對于口頭證言，要確保證人的證詞真實可靠。如果證據(jù)不完整或證言矛盾，可能會對案件有不利影響。

　　綜上所述，勞動者在勞動仲裁中需要提供充分、有效的證據(jù)來支持自己的主張。只有準(zhǔn)備充分的證據(jù)，才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，爭取公正的仲裁結(jié)果。