拖欠工資立案所需的具體資料清單如下：

　　勞動(dòng)合同：這是最基本的文件，能證明你與雇主之間的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)合同中通常會(huì)明確工資、工時(shí)等關(guān)鍵條款。

　　工資條：工資條是記錄每月工資明細(xì)的憑證，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、扣款等項(xiàng)目，有助于證明應(yīng)得工資數(shù)額。

　　銀行流水：顯示工資的入賬記錄，可以證明公司是否按時(shí)、足額支付了工資。

　　工資發(fā)放記錄：如果公司內(nèi)部有工資發(fā)放的系統(tǒng)記錄或文檔，也應(yīng)一并提供，這能顯示工資的應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)情況。

　　加班記錄：如果有加班未得到相應(yīng)報(bào)酬的情況，加班記錄將是非常重要的證據(jù)，它可以證明你額外的工作時(shí)間和應(yīng)得的加班費(fèi)。

　　與雇主的溝通記錄：包括郵件、短信、錄音等，這些可以證明你曾向雇主提出過工資問題，并可能顯示雇主的回應(yīng)和態(tài)度。

　　同事證言：如果有同事愿意提供證言，證明你的工作時(shí)間、工資情況或拖欠工資的事實(shí)，這也是很有力的證據(jù)。

　　公司相關(guān)政策文件：如果公司有關(guān)于工資支付、加班費(fèi)計(jì)算等相關(guān)的內(nèi)部政策或規(guī)定，也應(yīng)收集并提供。

　　其他相關(guān)證據(jù)：包括但不限于工作評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲記錄等，這些可以從側(cè)面證明你的工作表現(xiàn)和應(yīng)得報(bào)酬。

　　每項(xiàng)資料都有其獨(dú)特的作用。例如，勞動(dòng)合同是確定雇傭關(guān)系的基礎(chǔ);工資條和銀行流水則能明確顯示工資的應(yīng)發(fā)和實(shí)發(fā)情況;加班記錄對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)至關(guān)重要;與雇主的溝通記錄則可以證明你曾嘗試解決問題。

　　請(qǐng)注意，所有提供的資料必須真實(shí)、完整且合法，以確保你的權(quán)益得到有效保護(hù)。如果有任何偽造或篡改證據(jù)的行為，將可能面臨法律責(zé)任。