未簽勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　未簽勞動(dòng)合同，用人單位如何賠償?　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同的簽訂是保障員工權(quán)益、明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會(huì)忽視這一法定責(zé)任，未與員工簽... [詳情]

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不續(xù)簽，是否需要賠償？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工不續(xù)簽，是否需要賠償?　　勞動(dòng)合同作為員工與用人單位之間的法律契約，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工選擇不續(xù)簽時(shí)，是否涉及賠償問(wèn)題成... [詳情]

漲薪后續(xù)簽勞動(dòng)合同：工資變更需明確寫(xiě)明嗎？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　漲薪后續(xù)簽勞動(dòng)合同：工資變更需明確寫(xiě)明嗎?　　在職場(chǎng)中，隨著員工工作表現(xiàn)的提升或市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)整，漲薪是常有的事。然而，當(dāng)員工的工資從最初的3000元漲到6000元時(shí)，在續(xù)... [詳情]

破產(chǎn)法對(duì)債權(quán)人有哪些具體保護(hù)措施

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　《破產(chǎn)法》對(duì)債權(quán)人的具體保護(hù)措施主要包括以下幾個(gè)方面：　　一、債權(quán)申報(bào)與求償權(quán)保護(hù)　　債權(quán)申報(bào)：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，債權(quán)人在得知企業(yè)破產(chǎn)的消息后，有權(quán)在規(guī)... [詳情]

上班時(shí)突發(fā)腦梗，能否認(rèn)定為工傷？

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　上班時(shí)突發(fā)腦梗，能否認(rèn)定為工傷?　　在工作崗位上，職工的健康與安全始終是企業(yè)和社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，當(dāng)不幸降臨，如上班期間突發(fā)腦梗這樣的意外事件發(fā)生時(shí)，職工及其家屬往... [詳情]

職工上下班騎車(chē)摔傷：工傷認(rèn)定的最新規(guī)定解析

發(fā)布時(shí)間：2024-09-03

　　職工上下班騎車(chē)摔傷：工傷認(rèn)定的最新規(guī)定解析　　在日常生活中，許多職工選擇騎車(chē)作為上下班的交通方式，既環(huán)保又便捷。然而，騎車(chē)途中不慎摔傷的情況時(shí)有發(fā)生，這時(shí)一個(gè)常見(jiàn)的... [詳情]