勞動仲裁期間,如何申請延長仲裁時效期間？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　在勞動仲裁期間，關于申請延長仲裁時效期間的問題，首先需要明確的是，勞動仲裁時效本身是無法直接延長的。然而，在某些特定情況下，如案情復雜需要延期，可以通過申請延期審理的... [詳情]

勞動仲裁如何委托律師？費用全解析

發(fā)布時間：2024-08-20

　　勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律途徑，當勞動者與用人單位之間因勞動權益發(fā)生爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以下是關于勞動仲裁及其后續(xù)委托收費的詳... [詳情]

連續(xù)三個月薪資拖延，勞動者的權益如何維護？可以申請被迫離職嗎？

發(fā)布時間：2024-08-20

　　針對公司原本薪資發(fā)放日期為每月中旬，但現(xiàn)在連續(xù)3個月每次都拖延到月底發(fā)放的情況，勞動者確實有權考慮申請被迫離職并進行勞動仲裁。以下是對此問題的詳細分析：　　一、薪... [詳情]

應對員工惡意勞動仲裁公司如何處理？如何有效識別？

發(fā)布時間：2024-08-19

　　針對員工惡意勞動仲裁的情況，公司應采取一系列綜合措施來處理此類問題，以下是具體建議：　　1. 識別員工惡意勞動仲裁的具體原因和情況　　具體步驟：　　詳細調查：首先，公司應... [詳情]

沒有簽勞動合同,如何證明勞動關系的存在？

發(fā)布時間：2024-08-19

　　在沒有簽訂勞動合同的情況下，證明勞動關系存在可以通過多種證據(jù)和憑證來實現(xiàn)。以下是一些具體的建議和方法：　　一、主要證據(jù)類型　　工資支付記錄及社保繳費憑證：　　搜... [詳情]

無合同工作，如何有效解決沒有簽合同的勞動爭議？

發(fā)布時間：2024-08-19

　　針對沒有簽合同的勞動糾紛問題，首先需要全面、詳細地了解糾紛的具體情況，包括但不限于以下幾個方面：　　雙方的身份和背景：確認勞動者和雇主的具體身份，了解他們之前的合作... [詳情]