公司破產(chǎn)時員工經(jīng)濟補償與賠償?shù)姆山馕?/p>

　　本文圍繞公司破產(chǎn)時員工經(jīng)濟補償與賠償問題展開法律解析。明確公司破產(chǎn)需依法給予員工經(jīng)濟補償，補償標準依據(jù)工作年限和工資確定，且在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中優(yōu)先受償。同時指出，若股東存在損害債權(quán)人利益行為，員工可要求其承擔補充賠償責任。通過實際案例分析，闡述法律規(guī)定的適用，強調(diào)員工應積極維護自身權(quán)益，了解法律程序，保障自身合法權(quán)益。

　　一、引言

　　在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)破產(chǎn)是一種常見的經(jīng)濟現(xiàn)象。當公司面臨破產(chǎn)時，員工的權(quán)益保障成為社會關(guān)注的焦點。員工為公司的運營付出了辛勤勞動，在公司破產(chǎn)時，他們有權(quán)獲得相應的經(jīng)濟補償和賠償。本文將從法律角度出發(fā)，對公司破產(chǎn)時員工經(jīng)濟補償和賠償?shù)南嚓P(guān)問題進行深入探討。

　　二、公司破產(chǎn)時員工經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定

　　(一)經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。同時，第四十六條明確指出，依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，當公司破產(chǎn)時，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。

　　(二)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?/p>

　　《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　例如，某員工在公司工作了三年零五個月，其勞動合同解除前十二個月的平均工資為5000元。那么，該員工應獲得的經(jīng)濟補償為3.5×5000 = 17500元。

　　(三)經(jīng)濟補償?shù)膬?yōu)先受償權(quán)

　　在公司破產(chǎn)清算過程中，員工的經(jīng)濟補償金在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中具有優(yōu)先受償?shù)牡匚弧！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

　　三、公司破產(chǎn)時員工賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

　　(一)賠償?shù)那樾?/p>

　　公司破產(chǎn)時，員工的賠償主要涉及兩個方面。一方面，如果公司存在違法行為，如未依法為員工繳納社會保險、拖欠工資等，員工可以要求公司承擔相應的賠償責任。另一方面，如果公司的破產(chǎn)是由于股東的過錯行為導致的，如股東抽逃出資、濫用公司法人獨立地位和股東有限責任等，員工可以要求股東承擔補充賠償責任。

　　(二)賠償?shù)挠嬎惴绞?/p>

　　對于公司違法行為的賠償，賠償金額根據(jù)員工的實際損失確定。例如，如果公司未依法為員工繳納社會保險，導致員工無法享受社會保險待遇，公司應賠償員工因此遭受的損失。對于股東的補充賠償責任，賠償金額以員工未獲得清償?shù)慕?jīng)濟補償金為限。

　　(三)股東補充賠償責任的法律依據(jù)

　　《中華人民共和國公司法》第二十條規(guī)定，公司股東應當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權(quán)人的利益。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

　　四、公司破產(chǎn)時員工經(jīng)濟補償與賠償?shù)膶嶋H案例分析

　　(一)案例概述

　　某制造企業(yè)因經(jīng)營不善，資不抵債，向法院申請破產(chǎn)清算。法院受理破產(chǎn)申請后，指定了破產(chǎn)管理人。在破產(chǎn)清算過程中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在拖欠員工工資、未依法為員工繳納社會保險等問題。同時，部分股東存在抽逃出資的行為。

　　(二)處理結(jié)果

　　經(jīng)濟補償：破產(chǎn)管理人按照《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)員工的工作年限和工資標準，計算了每位員工應獲得的經(jīng)濟補償金，并在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中優(yōu)先支付。

　　賠償：對于企業(yè)拖欠員工工資和未依法繳納社會保險的問題，破產(chǎn)管理人代表員工向企業(yè)追償，企業(yè)應賠償員工因此遭受的損失。對于股東抽逃出資的行為，員工要求股東承擔補充賠償責任，法院支持了員工的請求，判決股東在抽逃出資的范圍內(nèi)對員工的經(jīng)濟補償金承擔補充賠償責任。

　　(三)案例啟示

　　該案例表明，在公司破產(chǎn)時，員工應積極維護自己的合法權(quán)益。一方面，要了解自己的經(jīng)濟補償權(quán)益，及時向破產(chǎn)管理人申報債權(quán)。另一方面，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違法行為或股東存在過錯行為，要及時采取法律措施，要求企業(yè)或股東承擔相應的賠償責任。

　　五、結(jié)論

　　公司破產(chǎn)時，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》，計算標準根據(jù)工作年限和工資確定，且在破產(chǎn)財產(chǎn)清償中優(yōu)先受償。賠償主要涉及公司違法行為和股東過錯行為，賠償金額根據(jù)實際損失確定。員工應了解相關(guān)法律規(guī)定，積極維護自己的合法權(quán)益。同時，政府和相關(guān)部門應加強對企業(yè)破產(chǎn)清算的監(jiān)管，保障員工的合法權(quán)益得到實現(xiàn)。