合同終止難續(xù)行，勞動(dòng)者權(quán)益何保障?拒簽新約會(huì)被辭嗎?

　　在勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)變化中，勞動(dòng)合同的履行狀況直接影響著勞動(dòng)者的權(quán)益與就業(yè)穩(wěn)定。當(dāng)面臨合同不能繼續(xù)履行的情況時(shí)，勞動(dòng)者往往關(guān)心自己能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而對(duì)于那些因各種原因拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，又是否會(huì)被辭退成為他們心中的疑問。本文將從法律角度，結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)這兩個(gè)問題進(jìn)行詳細(xì)解答。

　　一、合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。當(dāng)勞動(dòng)合同因這些法定情形或其他客觀原因無法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需視具體情況而定。

　　首先，若勞動(dòng)合同終止是由于用人單位的原因，如用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其次，若勞動(dòng)合同終止是由于勞動(dòng)者的原因，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，對(duì)于因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者也有權(quán)要求賠償。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)。

　　二、勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)被辭退嗎?

　　對(duì)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，是否會(huì)被辭退，同樣需視具體情況而定。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，那么用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)也不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)樵诖饲闆r下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽是出于個(gè)人意愿，而非用人單位的原因。

　　然而，如果用人單位降低了勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)橛萌藛挝唤档蜅l件續(xù)訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種侵害，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是，勞動(dòng)者在拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分考慮個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、用人單位的發(fā)展前景等因素，并盡量與用人單位進(jìn)行充分溝通。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，以便在日后可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　三、結(jié)論

　　綜上所述，當(dāng)勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需視具體情況而定。若因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若因勞動(dòng)者自身原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，用人單位不能因此辭退勞動(dòng)者，但是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則需視用人單位是否維持或提高了勞動(dòng)合同約定條件而定。

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重彼此的權(quán)益和義務(wù)。當(dāng)面臨合同不能繼續(xù)履行的情況時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、依法維權(quán)等方式妥善解決爭(zhēng)議，以維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。