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企業(yè)及員工解除合同如何賠償？
是否有補(bǔ)償和多少補(bǔ)償與自我辭退、被辭退沒(méi)有直接關(guān)系，關(guān)鍵問(wèn)題取決于原因。
1、如果用人單位有以下自辭，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付11種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則不需要支付。
2、如果用人單位被辭退，“用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付12種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)需支付。被辭退的，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償金，
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，不需要提前30天通知支付補(bǔ)償金，也不需要提前通知支付月薪補(bǔ)償金作為代通金。被辭退的，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
無(wú)理由單方面解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：
第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；
(六)根據(jù)本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月薪高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
周末加班工資勞動(dòng)法怎么規(guī)定？
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算周末加班工資的方法如下：
延長(zhǎng)工作時(shí)間:用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者自身小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外的工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者工資。
休息日工作，不能補(bǔ)休:用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付。
法定假日工作:用人單位安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。
此外，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。企業(yè)需要與工會(huì)和員工協(xié)商安排員工加班，每天加班時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，但特殊緊急情況除外。
