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公司上班無合同辭職后可否投訴？解析勞動爭議處理途徑

時(shí)間：2024-02-21 13:30:44 來源：作者：

　　一、公司上班不簽勞動合同辭職后還能投訴嗎

　　如果在公司工作期間未簽訂勞動合同，辭職后想要投訴，完全是有可能的。首先，您可以考慮申請勞動仲裁，這是一個(gè)相對快捷且簡便的方式，用于解決勞動爭議。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，您還有權(quán)利進(jìn)一步起訴。

　　勞動合同的重要性不言而喻，它是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，這也是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與您訂立書面勞動合同，那么他們應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向您每月支付兩倍的工資，并補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　如果您在公司工作期間未簽訂勞動合同，可以視情況向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁或訴訟。在申請勞動仲裁或起訴之前，建議您收集相關(guān)證據(jù)，例如工資條、工作證、工時(shí)記錄等，以證明您與公司之間存在勞動關(guān)系。

　　二、在公司上班沒有簽勞動合同可以馬上離職嗎

　　對于那些在公司工作但沒有簽訂勞動合同的勞動者，不能立即離職。在解除勞動合同之前，勞動者應(yīng)當(dāng)履行提前告知的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果在試用期內(nèi)，勞動者則需提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。

　　如果勞動者未提前告知就直接離職，可能會給用人單位造成一定的損失。因此，為了確保自己的權(quán)益和避免不必要的糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行提前告知的義務(wù)。這樣做不僅體現(xiàn)了對用人單位的尊重，也是對自己負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

　　總而言之，無論是在勞動合同的簽訂還是在解除勞動合同的過程中，勞動者都應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并按照法律規(guī)定行事。

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