非全日制用工社保爭(zhēng)議實(shí)務(wù)解析——兼論企業(yè)注銷后的勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)路徑

　　在勞動(dòng)法律實(shí)踐中，非全日制用工因其靈活性和特殊性，常常成為勞動(dòng)糾紛的焦點(diǎn)。本文將通過一起涉及非全日制用工、社保補(bǔ)繳及公司注銷后勞動(dòng)權(quán)益救濟(jì)的實(shí)例，深入探討相關(guān)法律問題，并提出系統(tǒng)化的維權(quán)策略。

　　一、案件核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)提煉

　　1. 勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)爭(zhēng)議

　　本案中，勞動(dòng)者自2016年起在東城某幼兒園兼職，未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資通過微信轉(zhuǎn)賬支付。首先，需要明確的是，這種兼職工作是否符合非全日制用工的“三要素”：每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。若勞動(dòng)者的工作時(shí)間超出這一標(biāo)準(zhǔn)，則可能被認(rèn)定為全日制用工。

　　微信轉(zhuǎn)賬記錄作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，其法律效力需結(jié)合其他證據(jù)綜合判斷。勞動(dòng)者應(yīng)盡可能收集考勤記錄、工作證、家長(zhǎng)溝通記錄等，以形成完整的證據(jù)鏈。

　　2. 社保補(bǔ)繳法律可行性

　　勞動(dòng)者在2022年和2023年有社保記錄，但2024年和2025年社保中斷。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。對(duì)于中斷的社保，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)繳。但需要注意的是，社保補(bǔ)繳通常有時(shí)效限制，如北京地區(qū)一般為自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起2年內(nèi)。

　　3. 公司注銷后的責(zé)任承擔(dān)

　　若公司注銷，其清算組需依法履行通知和公告義務(wù)，否則可能對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《公司法》第189條，清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，社保欠費(fèi)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中享有優(yōu)先清償權(quán)。

　　4. 證據(jù)鏈完整性構(gòu)建

　　勞動(dòng)者應(yīng)固定微信轉(zhuǎn)賬記錄，最好通過公證保全增強(qiáng)其法律效力。同時(shí)，整理考勤記錄、工作證、家長(zhǎng)溝通記錄等證據(jù)，形成完整的證據(jù)鏈。必要時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取工資發(fā)放憑證。

　　二、勞動(dòng)糾紛法律適用要點(diǎn)

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法》第68-72條對(duì)非全日制用工進(jìn)行了特殊規(guī)定，如可口頭協(xié)議、僅需繳納工傷保險(xiǎn)等。而《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第41條則明確了未簽書面合同但實(shí)際形成勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)社保補(bǔ)繳程序規(guī)范

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定了用人單位補(bǔ)繳社保的行政強(qiáng)制義務(wù)。北京市還有具體的社保補(bǔ)繳基數(shù)核定規(guī)則，通?；谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或社平工資的60%-300%。《北京市社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第13條則列出了社保補(bǔ)繳所需的申請(qǐng)材料清單。

　　(三)公司清算責(zé)任體系

　　《公司法》第189條明確了清算組成員的賠償責(zé)任，包括未履行通知義務(wù)和虛假清算的刑事犯罪風(fēng)險(xiǎn)。而《勞動(dòng)合同法》第44條則對(duì)公司注銷后勞動(dòng)仲裁主體資格問題進(jìn)行了規(guī)定，勞動(dòng)者可列股東為被申請(qǐng)人。

　　三、系統(tǒng)化維權(quán)策略建議

　　(一)證據(jù)體系構(gòu)建

　　勞動(dòng)關(guān)系證明強(qiáng)化：固定微信聊天記錄中關(guān)于工作安排的對(duì)話，整理家長(zhǎng)群中老師身份的發(fā)言記錄，申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)取幼兒園員工花名冊(cè)。

　　社保補(bǔ)繳證據(jù)鏈：保存歷年工資條電子版，固定園長(zhǎng)承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系錄音(注意合法性風(fēng)險(xiǎn))，獲取社保繳費(fèi)記錄的電子憑證。

　　公司注銷風(fēng)險(xiǎn)防范：申請(qǐng)法院對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行保全調(diào)查，固定股東會(huì)決議文件及清算公告。

　　(二)法律救濟(jì)途徑

　　協(xié)商調(diào)解前置程序：向東城區(qū)人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴社保欠費(fèi)，通過街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)尋求調(diào)解。

　　仲裁訴訟路徑選擇：設(shè)計(jì)仲裁請(qǐng)求組合，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等。

　　特殊程序運(yùn)用：在勞動(dòng)仲裁階段保全公司基本賬戶，主張社保損失與工資拖欠的連帶責(zé)任。

　　(三)談判技巧運(yùn)用

　　法律依據(jù)框架展示：準(zhǔn)備相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，對(duì)比最高人民法院發(fā)布的典型案例。

　　心理博弈策略：運(yùn)用“社?；藦?qiáng)制力”施壓，設(shè)置“補(bǔ)繳社保+小額補(bǔ)償”階梯方案。

　　四、實(shí)務(wù)操作要點(diǎn)提示

　　期限管理：勞動(dòng)仲裁時(shí)效通常為勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，社保補(bǔ)繳時(shí)效需根據(jù)當(dāng)?shù)卣叽_定。

　　文書準(zhǔn)備：起訴狀應(yīng)明確具體訴訟請(qǐng)求，證據(jù)清單應(yīng)詳實(shí)。社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書需包含繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算依據(jù)。

　　風(fēng)險(xiǎn)防控措施：拒絕簽署任何承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系終止的文件，注意微信記錄的原始載體保存。

　　結(jié)語

　　本案揭示了非全日制用工形態(tài)下的典型法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)采取“證據(jù)先行+程序并進(jìn)”策略，重點(diǎn)鎖定公司未簽合同、欠繳社保的核心違法行為。對(duì)于公司注銷情形，應(yīng)提前啟動(dòng)股東責(zé)任追究程序。實(shí)務(wù)中應(yīng)特別注意電子證據(jù)的完整保存，必要時(shí)可通過公證保全固定關(guān)鍵證據(jù)鏈。建議勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)異常時(shí)，及時(shí)咨詢專業(yè)律師，啟動(dòng)全流程維權(quán)方案，以維護(hù)自身合法權(quán)益。