從勞動(dòng)仲裁到一審二審的完整流程與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何撰寫？

　　當(dāng)員工與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)仲裁往往是解決爭(zhēng)議的第一步。然而，如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。那么，從勞動(dòng)仲裁到一審二審的完整流程是怎樣的呢?同時(shí)，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，如何撰寫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求呢?本文將為您詳細(xì)解答這些問(wèn)題。

　　一、從勞動(dòng)仲裁到一審二審的完整流程

　　1. 勞動(dòng)仲裁階段

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。當(dāng)員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工需要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查并在五日內(nèi)決定是否受理。決定受理的，會(huì)通知雙方當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加仲裁庭審。

　　勞動(dòng)仲裁庭審結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。如果員工對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2. 一審階段

　　員工向人民法院提起訴訟后，法院會(huì)進(jìn)行立案審查并在七日內(nèi)決定是否受理。決定受理的，會(huì)通知雙方當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加訴訟。一審?fù)徑Y(jié)束后，法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決。如果員工對(duì)一審判決結(jié)果不服，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。

　　3. 二審階段

　　員工向上一級(jí)人民法院提起上訴后，二審法院會(huì)進(jìn)行立案審查并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知雙方當(dāng)事人參加訴訟。二審?fù)徑Y(jié)束后，二審法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出終審判決。二審判決是終審判決，具有法律效力。

　　需要注意的是，在整個(gè)訴訟過(guò)程中，員工需要按照法院的要求提交相關(guān)證據(jù)和材料，并按時(shí)參加庭審。同時(shí)，員工還需要注意訴訟時(shí)效和上訴期限等法律規(guī)定，以免錯(cuò)過(guò)維權(quán)時(shí)機(jī)。

　　二、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何撰寫?

　　1. 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)

　　離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在符合法定情形下解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2. 離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求的撰寫

　　在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，員工需要明確撰寫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。具體來(lái)說(shuō)，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：明確請(qǐng)求用人單位支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和計(jì)算方式。

　　事實(shí)與理由：闡述用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的事實(shí)和法律依據(jù)，以及員工要求支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦碛珊鸵罁?jù)。

　　證據(jù)清單：列出能夠證明用人單位解除或終止勞動(dòng)合同以及員工工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)等證據(jù)的名稱、來(lái)源和證明內(nèi)容等。

　　在撰寫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求時(shí)，員工需要注意以下幾點(diǎn)：

　　事實(shí)清楚、證據(jù)充分：?jiǎn)T工需要確保所陳述的事實(shí)清楚、準(zhǔn)確，并能夠提供充分的證據(jù)來(lái)支持自己的請(qǐng)求。

　　法律依據(jù)明確：?jiǎn)T工需要明確引用相關(guān)法律法規(guī)來(lái)支持自己的請(qǐng)求，以增強(qiáng)請(qǐng)求的說(shuō)服力和合法性。

　　語(yǔ)言規(guī)范、條理清晰：?jiǎn)T工需要使用規(guī)范的語(yǔ)言和清晰的條理來(lái)撰寫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求，以便仲裁員或法官能夠準(zhǔn)確理解和判斷。

　　三、結(jié)語(yǔ)

　　從勞動(dòng)仲裁到一審二審是一個(gè)復(fù)雜而漫長(zhǎng)的過(guò)程。員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，需要了解相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，并按照要求提交相關(guān)證據(jù)和材料。同時(shí)，在撰寫離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求時(shí)，員工需要確保事實(shí)清楚、證據(jù)充分、法律依據(jù)明確以及語(yǔ)言規(guī)范、條理清晰。只有這樣，員工才能更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益并爭(zhēng)取到應(yīng)有的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。