保險金補償?shù)挠嬎阆鄬?fù)雜，具體數(shù)額取決于勞動者應(yīng)享受的社會保險待遇以及用人單位未繳納社會保險費的時間段等因素。一般情況下，勞動者需先向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請核定其應(yīng)享受的社會保險待遇，然后根據(jù)核定結(jié)果向用人單位主張保險金補償。

　　保險金補償?shù)臅r效

　　與工資補償相同，保險金補償?shù)臅r效期間也為一年。勞動者應(yīng)在知道或應(yīng)當知道其社會保險權(quán)益被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動仲裁申請。

　　三、勞動仲裁中工資與保險金補償?shù)纳暾埮c受理

　　申請勞動仲裁

　　勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)提交勞動仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明材料、工資支付記錄或社會保險繳納記錄等相關(guān)證據(jù)材料。勞動仲裁委員會在收到申請后，將依法進行審查并決定是否受理。

　　勞動仲裁的審理與裁決

　　勞動仲裁委員會受理申請后，將依法組織仲裁庭審，聽取雙方當事人的陳述和辯論，并根據(jù)事實和法律規(guī)定作出裁決。裁決結(jié)果對雙方當事人具有法律約束力，用人單位應(yīng)依法履行裁決結(jié)果。

　　四、勞動仲裁中工資與保險金補償?shù)膹娭茍?zhí)行

　　若用人單位未依法履行勞動仲裁裁決結(jié)果，勞動者有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院將依法對用人單位的財產(chǎn)進行查封、扣押、凍結(jié)等措施，以強制其履行裁決結(jié)果。

　　五、結(jié)語

　　工資與保險金是勞動者的重要權(quán)益。當用人單位拖欠工資或未依法繳納保險金時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁來維護自身權(quán)益。勞動者應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，及時申請勞動仲裁，并在必要時向人民法院申請強制執(zhí)行，以確保自身權(quán)益得到切實保障。