勞動糾紛管轄有章可循，打官司會留案底嗎？

　　勞動糾紛和勞動爭議是職場中不可避免的問題，當(dāng)這些糾紛發(fā)生時，如何確定管轄范圍以及如何保護自己的權(quán)益成為勞動者和用人單位共同關(guān)心的問題。同時，許多人也擔(dān)憂因勞動糾紛打官司會留下案底，影響未來的就業(yè)和生活。本文將從法律角度，詳細(xì)解析勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍規(guī)定，并探討因勞動糾紛打官司是否會留下案底。

　　一、勞動糾紛勞動爭議的管轄范圍規(guī)定

　　（一）勞動仲裁委員會管轄

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這一規(guī)定明確了勞動糾紛和勞動爭議的管轄范圍，為勞動者和用人單位提供了明確的法律指引。

　　（二）法院管轄

　　如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定為勞動者和用人單位提供了通過訴訟途徑解決勞動糾紛的法律途徑。

　　（三）特殊情況的管轄

　　在某些特殊情況下，如涉及集體合同爭議的管轄、勞務(wù)派遣爭議的管轄等，法律也作出了明確規(guī)定。例如，根據(jù)《勞動合同法》第五十六條的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　二、因勞動糾紛打官司會留案底嗎?

　　（一）案底的定義

　　案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄，又稱犯罪人員犯罪記錄制度。在我國法律中，案底通常指的是有過刑事犯罪前科的檔案記錄。這些記錄由公安部門和相關(guān)國家機關(guān)保存，對個人的就業(yè)、升學(xué)、出境等方面可能產(chǎn)生影響。

　　（二）勞動糾紛的性質(zhì)

　　勞動糾紛和勞動爭議屬于民事糾紛的范疇，并不涉及刑事犯罪。勞動糾紛主要是勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利、義務(wù)而發(fā)生的糾紛，如工資、工時、保險福利、勞動保護等方面的爭議。這些糾紛通過勞動仲裁或訴訟等途徑來解決，其處理結(jié)果并不會形成刑事案底。

　　（三）法律后果

　　雖然因勞動糾紛打官司不會留下案底，但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或法院判決所確定的義務(wù)。如果當(dāng)事人拒不履行義務(wù)，對方當(dāng)事人可以申請強制執(zhí)行。在強制執(zhí)行過程中，法院有權(quán)采取查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)等措施，甚至可能將當(dāng)事人列入失信被執(zhí)行人名單，對個人的信用記錄產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，勞動者和用人單位在處理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)尊重法律程序，積極履行法律義務(wù)。

　　三、法律建議

　　及時申請仲裁或提起訴訟

　　當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請仲裁或提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。同時，應(yīng)當(dāng)注意仲裁時效和訴訟時效的規(guī)定，避免因超過時效而喪失維權(quán)機會。

　　尊重法律程序

　　在處理勞動糾紛時，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)尊重法律程序，積極履行法律義務(wù)。無論是仲裁還是訴訟，都應(yīng)當(dāng)遵循法律程序和規(guī)定，不得采取非法手段干擾仲裁或訴訟活動的正常進行。

　　尋求專業(yè)法律幫助

　　對于復(fù)雜的勞動糾紛案件，勞動者和用人單位可以尋求專業(yè)法律幫助。律師或法律機構(gòu)可以為當(dāng)事人提供專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，幫助當(dāng)事人更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　結(jié)語

　　勞動糾紛和勞動爭議的管轄范圍規(guī)定為勞動者和用人單位提供了明確的法律指引。同時，因勞動糾紛打官司不會留下案底，但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁裁決或法院判決所確定的義務(wù)。在處理勞動糾紛時，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)尊重法律程序，積極履行法律義務(wù)，并尋求專業(yè)法律幫助以維護自己的合法權(quán)益。