公司破產(chǎn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳解，起訴破產(chǎn)公司被告主體知多少？

　　一、公司破產(chǎn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)詳解

　　當(dāng)公司因經(jīng)營不善或其他原因宣布破產(chǎn)，不得不進(jìn)行裁員時(shí)，員工的權(quán)益保障成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。根據(jù)最新的《中華人民共和國勞動合同法》及《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，公司破產(chǎn)辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方式

　　根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等固定收入，但不包括加班費(fèi)、津貼等浮動部分。

　　如果員工工作年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

　　優(yōu)先清償原則

　　在公司破產(chǎn)清算程序中，員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等債權(quán)屬于優(yōu)先清償范圍。這意味著這些費(fèi)用將優(yōu)先于其他債權(quán)得到清償，以保障員工的基本生活需求和合法權(quán)益。

　　特殊情況處理

　　對于從事職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動能力、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的特殊保護(hù)群體，用人單位不得單方解除勞動合同。若用人單位違法辭退，需支付雙倍賠償金。

　　二、起訴破產(chǎn)公司被告主體知多少?

　　當(dāng)公司破產(chǎn)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，員工選擇通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，首先需要明確的是起訴破產(chǎn)公司的被告主體。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以下情況需明確：

　　破產(chǎn)企業(yè)作為被告

　　公司破產(chǎn)后，雖然其法人資格可能因清算而逐漸消滅，但在清算期間，破產(chǎn)企業(yè)仍然可以作為民事訴訟的被告。員工因勞動爭議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}起訴破產(chǎn)公司時(shí)，應(yīng)將破產(chǎn)企業(yè)列為被告。

　　破產(chǎn)管理人作為被告

　　人民法院受理破產(chǎn)申請后，會指定破產(chǎn)管理人接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)。如果破產(chǎn)管理人在履職過程中因過錯(cuò)或重大過失造成財(cái)產(chǎn)損失，員工或其他債權(quán)人可以破產(chǎn)管理人作為被告提起訴訟。例如，破產(chǎn)管理人未依法履行通知債權(quán)人、申報(bào)債權(quán)等職責(zé)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，員工有權(quán)起訴破產(chǎn)管理人。

　　管轄法院

　　根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請的人民法院提起。因此，員工起訴破產(chǎn)公司時(shí)，應(yīng)向受理破產(chǎn)申請的人民法院提交訴訟材料。

　　三、結(jié)語

　　公司破產(chǎn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明確且嚴(yán)格，旨在保障員工在失業(yè)后的基本生活需求和合法權(quán)益。當(dāng)員工權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)依法通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，明確起訴破產(chǎn)公司的被告主體也是維權(quán)過程中的重要一環(huán)。希望本文能為員工在面對公司破產(chǎn)辭退時(shí)提供一定的法律指引和幫助。