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未簽合同工傷由誰負責？發(fā)生工傷沒有合同怎么辦？
時間：2024-01-24 17:32:39 來源： 作者：
一、未簽合同工傷由誰負責
在工作中，如果員工遭遇工傷，但單位未按規(guī)定為其繳納工傷保險，那么所有的工傷賠償責任將由單位承擔。這一規(guī)定在《工傷保險條例》第六十二條中得到了明確。
具體來說，如果用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險，社會保險行政部門會責令其限期參加，并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費。如果逾期仍未繳納，將按日加收萬分之五的滯納金，甚至可能面臨欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
更為嚴格的是，對于那些應(yīng)當參加工傷保險而未參加的用人單位，如果其職工發(fā)生工傷，那么該用人單位必須按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果用人單位后來參加了工傷保險并補繳了應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金，那么新發(fā)生的費用將由工傷保險基金和用人單位共同承擔。
因此，對于那些未與員工簽訂勞動合同或未按規(guī)定繳納工傷保險的單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，他們將面臨巨大的經(jīng)濟壓力。這也提醒各單位必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，為員工提供必要的保障，以避免不必要的損失。
?二、沒有簽訂勞動合同而發(fā)生工傷怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同而發(fā)生工傷，首先應(yīng)該立即向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。如果公司未在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報，勞動者或其近親屬可以在一年內(nèi)提出認定申請。申請時需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等必要文件。
在治療過程中，如果傷情相對穩(wěn)定并存在殘疾、影響勞動能力的情況，應(yīng)當向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。這一過程可以幫助勞動者了解自己的傷殘等級，進而根據(jù)等級獲得相應(yīng)的補償。補償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
如果因缺乏勞動合同等證明勞動關(guān)系的證據(jù)而無法申請工傷認定，勞動者可以先申請勞動仲裁以確認與用人單位之間的勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
工傷維權(quán)的程序可能較為復(fù)雜，如果勞動者對此不熟悉，建議尋求專業(yè)律師的幫助以維護自己的合法權(quán)益。對于用人單位來說，與勞動者簽訂勞動合同并為其購買工傷保險是必要的，這樣可以在勞動者工傷后及時進行賠償。
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