公司破產(chǎn)員工如何維護自身權(quán)益？公司破產(chǎn)清算時員工的優(yōu)先受償權(quán)？

　　一、引言

　　當(dāng)一家公司面臨破產(chǎn)時，其員工的權(quán)益保障問題往往成為各方關(guān)注的焦點。作為勞動者，員工在公司破產(chǎn)時是否有權(quán)獲得補償?補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?這些問題涉及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，對公司破產(chǎn)給員工的補償標(biāo)準(zhǔn)進行深入解析。

　　二、公司破產(chǎn)與員工權(quán)益保障

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第四項規(guī)定明確表明，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。

　　當(dāng)勞動合同因公司破產(chǎn)而終止時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。這意味著，在公司破產(chǎn)時，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償以保障其合法權(quán)益。

　　三、經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)與計算

　　經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方式根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定進行確定。具體來說：

　　經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　特殊情況的補償標(biāo)準(zhǔn)：如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，那么向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　四、公司破產(chǎn)清算時員工的優(yōu)先受償權(quán)

　　在公司破產(chǎn)清算時，員工的權(quán)益將得到優(yōu)先保障。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，將首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。這意味著，在公司破產(chǎn)清算時，員工的工資、經(jīng)濟補償金以及社保費用等債權(quán)將優(yōu)先于其他債權(quán)得到清償。

　　五、員工如何維護自身權(quán)益

　　在公司破產(chǎn)時，員工應(yīng)密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算的進展，并積極參與破產(chǎn)程序以維護自身權(quán)益。具體來說，員工可以采取以下措施：

　　了解破產(chǎn)清算進展：員工可以通過查詢公司破產(chǎn)清算的相關(guān)公告和信息，了解破產(chǎn)清算的進展情況和債權(quán)清償計劃。

　　申報債權(quán)：員工應(yīng)及時向公司破產(chǎn)管理人申報自己的債權(quán)，包括工資、經(jīng)濟補償金以及社保費用等。在申報債權(quán)時，員工需要提供相關(guān)證據(jù)材料以證明自己的債權(quán)存在和金額。

　　參與破產(chǎn)程序：員工可以積極參與破產(chǎn)程序中的債權(quán)人會議和表決等環(huán)節(jié)，表達自己的訴求和意見，并爭取獲得更多的權(quán)益保障。

　　法律救濟途徑：如果員工認為自己的權(quán)益受到侵害或未得到充分保障，可以通過法律途徑進行救濟。例如，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟等。

　　六、結(jié)語

　　公司破產(chǎn)時員工的權(quán)益保障問題是一個重要的社會問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在公司破產(chǎn)時有權(quán)獲得經(jīng)濟補償以保障其合法權(quán)益。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計算方式根據(jù)法律規(guī)定進行確定，并且在公司破產(chǎn)清算時員工的債權(quán)將得到優(yōu)先清償。為了維護自身權(quán)益，員工應(yīng)密切關(guān)注公司破產(chǎn)清算的進展并積極參與破產(chǎn)程序。同時，如果員工的權(quán)益受到侵害或未得到充分保障，可以通過法律途徑進行救濟。