主播權(quán)益受損，勞動(dòng)仲裁來護(hù)航——主播提起勞動(dòng)仲裁全解析

　　一、引言

　　在直播行業(yè)日益繁榮的今天，主播作為行業(yè)的重要組成部分，其權(quán)益保護(hù)問題也日益受到關(guān)注。然而，在實(shí)際工作中，主播可能會(huì)遇到與直播平臺(tái)或經(jīng)紀(jì)公司之間的勞動(dòng)爭議，如拖欠工資、未支付提成、未繳納社保等。當(dāng)這些權(quán)益受到侵害時(shí)，主播是否有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對(duì)主播提起勞動(dòng)仲裁的相關(guān)問題進(jìn)行全面解析。

　　二、主播是否可以提起勞動(dòng)仲裁？

　　首先，我們需要明確的是，主播作為勞動(dòng)者，其權(quán)益同樣受到《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

　　由此可見，主播與直播平臺(tái)或經(jīng)紀(jì)公司之間因上述原因發(fā)生的爭議，均屬于勞動(dòng)爭議仲裁法的適用范圍。因此，當(dāng)主播的權(quán)益受到侵害時(shí)，完全有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

　　三、主播提起勞動(dòng)仲裁的條件

　　雖然主播有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，但并非所有爭議都可以直接提起仲裁。在提起勞動(dòng)仲裁前，主播需要滿足以下條件：

　　存在勞動(dòng)關(guān)系：主播與直播平臺(tái)或經(jīng)紀(jì)公司之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。這通常需要雙方簽訂書面勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，主播可以通過提供工作郵件、聊天記錄、考勤記錄等證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

　　爭議屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍：主播提起的爭議必須屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，如拖欠工資、未支付提成、未繳納社保等。如果爭議不屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，如合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛等，主播則需要通過其他法律途徑解決。

　　在仲裁時(shí)效內(nèi)提起：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，主播需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。

　　四、主播提起勞動(dòng)仲裁的流程

　　當(dāng)主播滿足提起勞動(dòng)仲裁的條件后，可以按照以下流程進(jìn)行：

　　準(zhǔn)備材料：主播需要準(zhǔn)備與爭議相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水、工作郵件、聊天記錄等。這些材料將作為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理案件的重要依據(jù)。

　　提交申請(qǐng)：主播需要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)明確列出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求和事實(shí)理由，即要求直播平臺(tái)或經(jīng)紀(jì)公司支付拖欠的工資、提成、社保等費(fèi)用以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　受理與立案：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)會(huì)立案并通知雙方當(dāng)事人。

　　開庭審理：在立案后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)安排開庭審理。雙方當(dāng)事人需要按時(shí)參加庭審，并進(jìn)行舉證、質(zhì)證、辯論等環(huán)節(jié)。主播需要充分展示自己的證據(jù)和主張，以證明自己的權(quán)益受到了侵害。

　　裁決與執(zhí)行：庭審結(jié)束后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出裁決。如果主播對(duì)裁決結(jié)果無異議，直播平臺(tái)或經(jīng)紀(jì)公司應(yīng)當(dāng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。如果主播對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　五、結(jié)語

　　作為勞動(dòng)者，主播的權(quán)益同樣受到法律的保護(hù)。當(dāng)主播的權(quán)益受到侵害時(shí)，完全有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。在提起勞動(dòng)仲裁前，主播需要滿足一定的條件，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行。通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利和責(zé)任。