勞動仲裁訴求金額寫多怎么辦？公司強制調崗逼人離職如何仲裁？

　　在勞動仲裁過程中，訴求金額的準確性至關重要。然而，有時勞動者在提交仲裁申請時，可能會因計算錯誤或其他原因而寫多訴求金額。此外，公司強制調崗逼人離職也是勞動爭議中常見的問題。本文將結合最新法律法規(guī)，詳細解析勞動仲裁訴求金額寫多時的處理辦法以及公司強制調崗逼人離職時的仲裁途徑。

　　一、勞動仲裁訴求金額寫多時的處理辦法

　　(一)仲裁庭未作出裁決前的處理

　　在仲裁庭未作出裁決前，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的訴求金額寫多了，可以主動向仲裁庭申請變更仲裁請求，減少賠償金額。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，當事人在仲裁過程中有權提出、變更或放棄仲裁請求。因此，勞動者在發(fā)現(xiàn)訴求金額寫多后，應及時向仲裁庭提出申請，并說明變更的理由和依據(jù)。仲裁庭會結合具體情形以及是否符合程序規(guī)定等因素，決定是否準許該申請。

　　(二)仲裁庭已作出裁決后的處理

　　如果仲裁庭已經(jīng)作出裁決，且裁決賠償金額因勞動者請求過高而存在錯誤，對方可能會在法定期間內申請撤銷裁決。此時，勞動者可以與對方協(xié)商，通過和解或調解來調整賠償金額。如果雙方能夠達成一致意見，可以簽訂和解或調解協(xié)議，并由仲裁庭制作調解書或根據(jù)和解協(xié)議制作裁決書。如果雙方無法達成一致意見，勞動者需要承擔因訴求金額過高而帶來的不利后果。

　　二、公司強制調崗逼人離職的仲裁途徑

　　(一)收集證據(jù)

　　勞動者在申請勞動仲裁前，需要充分收集與爭議有關的證據(jù)。對于公司強制調崗逼人離職的情況，勞動者可以收集以下證據(jù)：

　　勞動合同：證明雙方存在勞動關系及勞動合同約定的崗位、工作內容等。

　　調崗通知：證明公司單方面對勞動者進行調崗的事實。

　　溝通記錄：如郵件、短信、錄音或視頻等，證明公司強制調崗的意圖及勞動者的反對意見。

　　工資單、考勤記錄等：證明調崗后勞動者的工資待遇、工作條件等發(fā)生變化。

　　(二)提交仲裁申請

　　勞動者在收集到足夠證據(jù)后，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請。申請書應載明個人基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源等。如果書寫仲裁申請有困難，勞動者可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　(三)參與仲裁程序

　　在提交申請后，勞動者需要等待勞動爭議仲裁委員會的受理通知，并按照要求參加仲裁庭審。在庭審中，勞動者需要詳細陳述自己的訴求和理由，并提供相關證據(jù)支持。接受仲裁庭的調解，如果調解不成，則等待仲裁庭作出裁決。

　　(四)執(zhí)行仲裁裁決

　　如果仲裁裁決支持勞動者的訴求，公司應履行裁決內容。如果公司不履行，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。如果對仲裁裁決不服，勞動者可以在規(guī)定期限內向人民法院提起訴訟。

　　三、勞動仲裁過程中的注意事項

　　(一)仲裁時效

　　勞動者在申請勞動仲裁時，需要注意仲裁時效的問題。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(二)證據(jù)充分性

　　勞動者在申請勞動仲裁時，需要確保提供的證據(jù)充分、確鑿，以支持自己的主張。如果證據(jù)不足或存在瑕疵，可能會影響仲裁結果。

　　(三)法律依據(jù)明確

　　勞動者在申請勞動仲裁時，需要明確自己的主張所依據(jù)的法律法規(guī)，以便在仲裁過程中更好地維護自己的權益。

　　四、公司強制調崗逼人離職的法律分析

　　公司強制調崗逼人離職的行為可能違反《勞動合同法》等相關法律法規(guī)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位單方面變更勞動合同內容，如調崗、降薪等，需要征得勞動者的同意。如果用人單位未經(jīng)勞動者同意，單方面對勞動者進行調崗或逼人離職，可能構成違法解除勞動合同的行為，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟補償或賠償金。

　　結語

　　勞動仲裁是勞動者維護自身權益的重要途徑。在申請勞動仲裁時，勞動者需要注意訴求金額的準確性，并在發(fā)現(xiàn)錯誤時及時申請變更。對于公司強制調崗逼人離職的情況，勞動者可以收集證據(jù)、提交仲裁申請，并通過仲裁程序來維護自己的權益。在整個過程中，勞動者需要了解相關法律法規(guī)、注意仲裁時效和證據(jù)充分性等問題，以便更好地維護自己的權益。