未簽合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?勝訴后賠償金何時(shí)到手?

　　一、未簽合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者遇到此類情況時(shí)，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

　　（一）準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)

　　首先，勞動(dòng)者需要收集能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。由于未簽訂書面勞動(dòng)合同，這類證據(jù)可能包括：

　　工資支付記錄：如銀行流水、工資條等，這些可以證明勞動(dòng)者從用人單位處獲得了勞動(dòng)報(bào)酬。

　　工作證、工作服、門禁卡等：這些可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作身份。

　　考勤記錄：如打卡記錄、排班表等，這些可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況。

　　與用人單位的溝通記錄：如郵件、短信、微信等，這些可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在工作聯(lián)系。

　　（二）書寫仲裁申請(qǐng)書

　　在準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)后，勞動(dòng)者需要書寫仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含以下內(nèi)容：

　　申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等。

　　仲裁請(qǐng)求：明確勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)的具體責(zé)任，如支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、支付拖欠的工資等。

　　事實(shí)和理由：詳細(xì)闡述勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系、未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)以及勞動(dòng)者的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的法律法規(guī)和事實(shí)依據(jù)。

　　（三）提交申請(qǐng)并等待受理

　　勞動(dòng)者應(yīng)將仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)提交給用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理。若受理，會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者并送達(dá)受理通知書;若不受理，會(huì)說明理由。

　　（四）參加庭審并等待裁決

　　在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，會(huì)安排開庭時(shí)間。勞動(dòng)者需要按時(shí)參加庭審，陳述事實(shí)和理由，并出示證據(jù)。仲裁庭會(huì)根據(jù)查明的事實(shí)和證據(jù)作出裁決。裁決結(jié)果會(huì)以書面形式送達(dá)雙方當(dāng)事人。

　　二、勞動(dòng)仲裁贏了多久可以拿到賠償金?

　　當(dāng)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁中勝訴后，最關(guān)心的問題之一就是何時(shí)能拿到賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，賠償金的領(lǐng)取時(shí)間主要取決于以下幾個(gè)因素：

　　（一）用人單位是否自覺履行

　　如果用人單位對(duì)仲裁裁決無異議并自覺履行支付義務(wù)，那么勞動(dòng)者可以在裁決書規(guī)定的履行期限內(nèi)(通常為十五日)拿到賠償金。

　　（二）用人單位是否提起訴訟

　　如果用人單位對(duì)仲裁裁決不服，在收到裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，那么案件就會(huì)進(jìn)入司法訴訟程序。在此情況下，勞動(dòng)者需要等待法院一審、二審審結(jié)(一審普通程序一般六個(gè)月審結(jié)，二審一般三個(gè)月審結(jié))并確定用人單位需支付賠償款后，才能依據(jù)判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行拿到賠償款。這個(gè)過程可能較長。

　　（三）強(qiáng)制執(zhí)行階段的情況

　　如果用人單位不主動(dòng)履行生效裁決或判決，勞動(dòng)者需要向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間的長短主要取決于用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和執(zhí)行法院的辦事效率。如果用人單位有足夠財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行，那么勞動(dòng)者可能較快拿到賠償款;如果用人單位財(cái)產(chǎn)狀況不佳或存在其他執(zhí)行難題，那么執(zhí)行過程可能會(huì)比較漫長。

　　三、總結(jié)與建議

　　對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是維護(hù)自己合法權(quán)益的有效途徑。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，勞動(dòng)者需要充分收集證據(jù)以證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在勝訴后，勞動(dòng)者需要關(guān)注用人單位是否自覺履行支付義務(wù)以及是否提起訴訟等情況以確定賠償金的領(lǐng)取時(shí)間。如果用人單位不履行支付義務(wù)或提起訴訟導(dǎo)致賠償款無法及時(shí)領(lǐng)取，勞動(dòng)者可以通過向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　建議勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同并妥善保存相關(guān)證據(jù)以避免未來可能發(fā)生的勞動(dòng)爭議。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)了解和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)以提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。