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競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定與支付，你知道嗎？
時(shí)間：2024-01-19 10:13:27 來(lái)源： 作者：
在用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，雙方都必須嚴(yán)格遵守協(xié)議條款，履行各自的義務(wù)。如果任何一方違反協(xié)議，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。那么，競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？
一、競(jìng)業(yè)限制違約金的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
首先，需要明確的是，法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低和最高限額并沒(méi)有明確規(guī)定，因此，我們只能從司法實(shí)踐的角度來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。通常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的下限不會(huì)低于勞動(dòng)者工資的20%，一般在30-50%之間。如果將來(lái)涉及到勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和違約金進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以使其合理。
另外，關(guān)于續(xù)聘的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，除非雙方協(xié)商一致，否則不能隨意調(diào)崗、調(diào)職或調(diào)薪。當(dāng)然，企業(yè)單方面提高員工的待遇和職級(jí)是可以的。然而，法律對(duì)此并沒(méi)有明確的規(guī)定，這也是《勞動(dòng)合同法》需要改進(jìn)的地方。在勞動(dòng)仲裁實(shí)踐中，如果員工因企業(yè)擅自單方面變更合同或續(xù)訂新合同時(shí)降薪降職、不合理調(diào)整崗位而拒絕簽訂新合同，提起仲裁的話(huà)，企業(yè)往往會(huì)敗訴。因此，企業(yè)在處理這類(lèi)問(wèn)題時(shí)需要格外謹(jǐn)慎。
二、競(jìng)業(yè)限制人員的范圍
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，《勞動(dòng)合同法》第二十四條有著明確的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。這些負(fù)有保密義務(wù)的人員，通常是指那些接觸并掌握著用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的人員。
對(duì)于這些負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。這些條款通常會(huì)限制勞動(dòng)者在離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作，或者不得自己創(chuàng)業(yè)與原公司形成直接的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。這是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益和機(jī)密信息不被泄露或?yàn)E用。
這里的高級(jí)管理人員，通常是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī)定的其他人員。這些人員由于在公司的運(yùn)營(yíng)和管理中擔(dān)任重要職位，因此負(fù)有更高的保密義務(wù)。
需要注意的是，并非所有的勞動(dòng)者都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。普通勞動(dòng)者如果沒(méi)有接觸到用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，就不需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。即使簽訂了協(xié)議，如果勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際接觸到商業(yè)秘密，該協(xié)議也是沒(méi)有約束力的。
此外，對(duì)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中通常是在員工本人工資的30-50%之間確定的。但這并不是固定的標(biāo)準(zhǔn)，具體金額還需要根據(jù)具體情況進(jìn)行商議和約定。同時(shí)，用人單位也需要在協(xié)議中明確約定支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，以平衡勞動(dòng)者因限制就業(yè)所造成的損失。
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