勞動(dòng)仲裁勝訴卻遭拒?教你如何應(yīng)對(duì)單位不履行判決書!

　　在勞動(dòng)爭議解決過程中，勞動(dòng)仲裁判決書往往扮演著至關(guān)重要的角色。然而，有時(shí)即便勞動(dòng)者贏得了勞動(dòng)仲裁，單位卻拒不履行判決書所確定的義務(wù)，這給勞動(dòng)者帶來了極大的困擾。那么，面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?本文將從法律角度，為勞動(dòng)者提供詳細(xì)的指導(dǎo)和建議。

　　一、勞動(dòng)仲裁判決書生效后，單位不履行判決的后果

　　當(dāng)勞動(dòng)仲裁判決書生效后，單位應(yīng)當(dāng)按照判決書所確定的義務(wù)履行，包括但不限于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。若單位拒不履行，勞動(dòng)者將面臨無法及時(shí)獲得應(yīng)得權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)，這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也破壞了勞動(dòng)仲裁制度的權(quán)威性和公信力。

　　二、勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)單位不履行判決書

　　（一）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁判決書生效后，若發(fā)現(xiàn)單位不履行判決，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院有權(quán)采取多種強(qiáng)制執(zhí)行措施，如查詢、凍結(jié)、劃撥單位的存款，查封、扣押、拍賣、變賣單位的財(cái)產(chǎn)等，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

　　（二）要求單位承擔(dān)遲延履行責(zé)任

　　根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。若單位未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)或其他義務(wù)，勞動(dòng)者可以要求單位承擔(dān)加倍支付遲延履行期間債務(wù)利息或遲延履行金的責(zé)任，以此督促單位盡快履行義務(wù)。

　　（三）追究單位及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任

　　若單位拒不執(zhí)行判決，情節(jié)嚴(yán)重的，還可能構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百一十三條的規(guī)定，對(duì)人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。此外，單位的主要負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任人員也可能因此受到罰款、拘留等行政處罰。勞動(dòng)者在必要時(shí)，可以依法追究單位及相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)仲裁后公司拒不履行判決書的實(shí)際案例與應(yīng)對(duì)策略

　　（一）實(shí)際案例

　　張先生在某公司工作期間，因公司拖欠工資問題與公司發(fā)生爭議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，公司需向張先生支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，裁決書生效后，公司卻拒不履行判決。張先生無奈之下，向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院經(jīng)過審查，依法采取了凍結(jié)公司銀行賬戶、查封公司財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制執(zhí)行措施，最終迫使公司履行了判決。

　　（二）應(yīng)對(duì)策略

　　面對(duì)公司拒不履行勞動(dòng)仲裁判決書的情況，勞動(dòng)者應(yīng)首先保持冷靜和理性，不要采取過激行為。其次，勞動(dòng)者應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)材料，如判決書原件、送達(dá)回證、單位拒不履行的相關(guān)證據(jù)等，為申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行做好準(zhǔn)備。最后，勞動(dòng)者應(yīng)依法向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并積極配合法院的執(zhí)行工作，直至自己的合法權(quán)益得到完全實(shí)現(xiàn)。

　　四、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁判決書是勞動(dòng)者維權(quán)的重要依據(jù)。面對(duì)單位不履行判決的情況，勞動(dòng)者應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、要求單位承擔(dān)遲延履行責(zé)任及追究單位及相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任等途徑，促使單位履行判決所確定的義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，了解相關(guān)法律法規(guī)和維權(quán)途徑，以便在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。