當(dāng)證據(jù)不足的勞動爭議案件提交到勞動爭議仲裁委員會時，仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序進行處理。以下是對這一問題的詳細解答：

　　一、證據(jù)不足對勞動仲裁的影響

　　在勞動仲裁中，證據(jù)是仲裁庭認定案件事實、作出裁決的重要依據(jù)。如果勞動者或用人單位提交的證據(jù)不足，可能會影響仲裁庭對案件事實的準確判斷，從而增加裁決的不確定性。然而，證據(jù)不足并不意味著案件無法處理或仲裁庭無法作出裁決。

　　二、勞動爭議仲裁委員會的處理流程

　　受理申請

　　勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理。受理條件包括：屬于仲裁委員會的受理范圍、有明確的仲裁請求和事實理由、申請人與本案有直接利害關(guān)系、有明確的被申請人等。

　　通知與答辯

　　如果決定受理，仲裁委員會會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)提交答辯書。被申請人不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　　開庭審理

　　仲裁庭在開庭審理時，會聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，組織雙方進行質(zhì)證和辯論。在這個過程中，仲裁庭會審查雙方提交的證據(jù)，并根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定來認定事實。

　　證據(jù)不足的處理

　　如果仲裁庭發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足，會要求當(dāng)事人補充證據(jù)。勞動者可以要求用人單位提供由其掌握管理的證據(jù)，如員工檔案、考勤記錄等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，否則將承擔(dān)不利后果。

　　如果當(dāng)事人無法補充證據(jù)，仲裁庭會依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和法律規(guī)定進行裁決。在裁決時，仲裁庭會綜合考慮案件事實、證據(jù)情況、法律規(guī)定以及公平原則等因素，力求作出公正合理的裁決。

　　三、證據(jù)不足案件的裁決結(jié)果

　　由于證據(jù)不足，仲裁庭可能無法完全支持當(dāng)事人的仲裁請求。在這種情況下，仲裁庭會根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和法律規(guī)定，作出對當(dāng)事人有利的裁決，或者駁回當(dāng)事人的部分或全部仲裁請求。

　　四、當(dāng)事人的后續(xù)權(quán)利

　　提起訴訟

　　如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，非終局裁決的案件，當(dāng)事人可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　執(zhí)行裁決

　　如果當(dāng)事人對仲裁裁決無異議，或者裁決書生效后當(dāng)事人未提起訴訟，那么裁決書即具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決書的內(nèi)容履行義務(wù)，否則對方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　五、建議與提醒

　　積極搜集證據(jù)

　　在申請勞動仲裁前，勞動者應(yīng)盡可能搜集與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資單、工作記錄、證人證言等。這些證據(jù)將有助于仲裁庭更好地了解案件事實，從而作出有利于勞動者的裁決。

　　了解法律法規(guī)

　　勞動者在申請勞動仲裁前，應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。例如，了解勞動仲裁的申請條件、受理范圍、仲裁程序以及裁決結(jié)果等。

　　及時申請仲裁

　　勞動者應(yīng)在爭議發(fā)生后及時申請勞動仲裁，以免超過仲裁時效期間而導(dǎo)致權(quán)益受損。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　綜上所述，證據(jù)不足的勞動爭議案件提交到勞動爭議仲裁委員會后，仲裁委員會會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和仲裁程序進行處理。雖然證據(jù)不足可能會影響仲裁庭對案件事實的準確判斷，但仲裁庭會盡力依據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和法律規(guī)定作出公正合理的裁決。同時，當(dāng)事人也應(yīng)積極搜集證據(jù)、了解法律法規(guī)并及時申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。