沒簽合同工傷賠償指南：營養(yǎng)費誤工費誰來承擔(dān)？

　　在勞動關(guān)系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權(quán)益的重要一環(huán)。然而，現(xiàn)實中確實存在未簽訂勞動合同卻發(fā)生工傷的情況。那么，在這種情況下，工傷賠償應(yīng)該如何處理?特別是工傷期間的營養(yǎng)費和誤工費，應(yīng)該向誰主張呢?本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細解答這些問題。

　　一、未簽訂勞動合同的工傷賠償

　　(一)事實勞動關(guān)系的認定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”即使未簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者仍然享有工傷賠償?shù)臋?quán)利。

　　如何證明事實勞動關(guān)系呢?根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　考勤記錄;

　　其他勞動者的證言等。

　　(二)工傷認定申請

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”

　　這意味著，即使未簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，工傷職工或其近親屬、工會組織仍有權(quán)在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請。

　　(三)工傷賠償項目

　　一旦工傷被認定，根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工可以享受以下待遇：

　　醫(yī)療費：由工傷保險基金支付，若用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位支付。

　　停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　傷殘補助金等：如果經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘等級的，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的一次性傷殘補助金等賠償。

　　二、工傷營養(yǎng)費誤工費的承擔(dān)主體

　　(一)營養(yǎng)費的承擔(dān)主體

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。”在工傷事故中，如果工傷職工因傷致殘需要補充營養(yǎng)以促進身體康復(fù)，營養(yǎng)費的承擔(dān)主體通常是工傷保險基金。若用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位承擔(dān)。

　　需要注意的是，營養(yǎng)費的支付并非無限制的，而是需要根據(jù)受害人的傷殘情況和醫(yī)療機構(gòu)的建議來確定。

　　(二)誤工費的承擔(dān)主體

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。”

　　在工傷事故中，如果工傷職工因傷致殘需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，導(dǎo)致收入減少，誤工費的承擔(dān)主體同樣是工傷保險基金。若用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位承擔(dān)。

　　三、未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)淖⒁馐马?/p>

　　(一)及時收集證據(jù)

　　在未簽訂勞動合同的情況下，工傷職工應(yīng)及時收集能夠證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)的工傷認定和賠償申請中至關(guān)重要。

　　(二)積極申請工傷認定

　　工傷職工或其近親屬、工會組織應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)積極申請工傷認定。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會組織仍有權(quán)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　(三)了解賠償標準

　　工傷職工應(yīng)了解相關(guān)的賠償標準和項目，確保自己的合法權(quán)益得到充分保障。在申請賠償時，應(yīng)按照規(guī)定提供必要的證明材料，并積極配合社會保險行政部門或勞動能力鑒定委員會的調(diào)查和鑒定工作。

　　四、案例分析

　　假設(shè)某職工未與用人單位簽訂勞動合同，但在工作中不慎受傷。經(jīng)醫(yī)院診斷為工傷后，該職工及時收集了工資支付記錄、工作證等證據(jù)材料，并向社會保險行政部門提出了工傷認定申請。經(jīng)鑒定，該職工構(gòu)成傷殘等級。由于用人單位未繳納工傷保險，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該職工的醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、傷殘補助金等費用均由用人單位承擔(dān)。同時，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的建議和受害人的傷殘情況，用人單位還需承擔(dān)營養(yǎng)費。在誤工費方面，由于該職工有固定收入，誤工費按照其實際減少的收入計算，也由用人單位承擔(dān)。

　　五、結(jié)語

　　未簽訂勞動合同并不影響工傷職工享受工傷賠償?shù)臋?quán)利。只要存在事實勞動關(guān)系，工傷職工或其近親屬、工會組織仍有權(quán)提出工傷認定申請，并享受相應(yīng)的工傷賠償待遇。在申請賠償時，應(yīng)按照規(guī)定提供必要的證明材料，并積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和鑒定工作。同時，對于工傷期間的營養(yǎng)費和誤工費，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其承擔(dān)主體通常為工傷保險基金或用人單位。希望本文能為您提供有益的參考和幫助。